• якщо забезпечення працівників питною водою є складовою заходів щодо створення нормальних умов праці відповідно до санітарного і трудового законодавства;
• якщо фасована вода між працівниками персонально не розподіляється.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки