Автор: Ольга Шара
Спеціалісти міністерства надали свої роз’яснення щодо деяких нюансів, пов’язаних з відрядженнями.
1. Якщо в наказі про направлення у відрядження буде зазначено, що працівник повинен працювати у вихідні дні, то робота в ці дні повинна бути оплачена у розмірі подвійної тарифної ставки (окладу) (ст. 107 КЗпП). Також Мінсоцполітики рекомендує госпрозрахунковим підприємствам у колективному договорі врегулювати питання щодо відряджень.
2. Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження і в день прибуття з відрядження має бути врегульовано Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
3. Аванс на відрядження видається до початку поїздки, але не раніше дати видання наказу про відрядження. Незабезпечення грошовими коштами відрядженого працівника є порушенням трудового законодавства, і винні особи відповідно до ст. 265 КЗпП несуть відповідальність. У разі якщо працівник не буде забезпечений авансом на відрядження, то винних у цьому посадових осіб підприємства можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення законодавства про працю - штраф у розмірі від 510 до 1700 грн (ст. 41 КпАП).
Останнє роз’яснення є досить суперечливим. Наприклад, Міндоходів має іншу думку з цього приводу. Зокрема, в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки контролери відмічають: бюджетне підприємство перед направленням працівників у відрядження обов'язково має видати їм аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати. А от для небюджетних підприємств нормативні документи такого обов’язку не встановлюють. Ст. 121 КЗпП передбачено лише обов'язок підприємства відшкодувати понесені працівником у відрядженні витрати. Тобто працівник у відрядженні може нести витрати за рахунок власних коштів, а після повернення з відрядження підприємство має відшкодувати відповідні витрати.
Небюджетні підприємства можуть закріпити обов'язок видавати аванс у власному положенні про відрядження або наказами про відрядження.
----------------------
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки