Так, ЕСВ компенсируется тем работодателям, которые соблюдали следующие условия:
— в течение 12 календарных месяцев создавали новые рабочие места;
— трудоустраивали на них работников;
— в течение данного периода ежемесячно выплачивали им заработную плату в размере не менее трех минзарплат за каждое лицо.
Компенсироваться будут фактические расходы в размере 50% суммы начисленного ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, за который он оплачен, в течение следующих 12 календарных месяцев. Работодатель также должен сохранять уровень заработной платы в таком же размере за каждое лицо ежемесячно.
Налоговики напоминают, что в случае трудоустройства лица на новое рабочее место страхователь в течение 2-х лет в графе «Признак нового рабочего места» таблицы 6 приложения 4 ЕСВ-отчетности заполняет с пометкой «1-так».
Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"