16 октября 2013 г.



Минсоцполитики рассмотрело вопрос относительно применения Типовых правил внутреннего трудового распорядка (далее — Типовые правила) в случае привлечения к дисциплинарной ответственности.

Чиновники напомнили, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе Типовых правил.

Последние утверждены постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20.07.84 г. № 213. Однако они действуют в части, которая не противоречит Конституции и законам Украины.

В связи с этим было отмечено, что п. 25 данных Типовых правил в части мер дисциплинарных взысканий не соответствует ст. 147 КЗоТ. Поэтому он утратил силу и не может использоваться в качестве основы при разработке работодателями правил внутреннего трудового распорядка.

В завершение чиновники отметили, что при привлечении работников к дисциплинарной ответственности следует руководствоваться ст.ст. 147–152 КЗоТ и положениями правил внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем на основе Типовых правил с соблюдением норм действующего законодательства.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"