Вопрос в следующем, есть сотрудник, ему начисляют оплату отпуска, когда считают среднюю то для её расчета берётся 354 дня, а бухгалтер говорит что должно браться 355 дней.

И ещё, если к примеру посмотреть на месяц август 2013, то в нём 31 день, при расчета ставиться 30, это нормально?





Взять другого сотрудника, с тем же периодом для расчета средней, то будет 355 дней.

отпуска б/с и праздники исключаются из расчета календарных для средней. в этот день человек не работал...

Сотрудник 1


Сотрудник 2



Разница в чем?

Ну так может сотрудник отработал с момента приема на работу всего 354 дня?


В том, что в августе 30 рабочих дней. Выше вам пояснили.

В посте выше выделел не тот месяц у Сотрудник 2

Вот правильный скрин:

Ну что толку от скринов? Мы же не на кофейной гуще гадаем. Смотрите сами сколько человек реально отработал в том месяце, по табелю. еще где-то.

Сотрудник уволен, принят когда? отпуск без содержания был?

бухгалтер говорит,что не важно когда он там работал а когда нет за период расчета средней. от всех дней вычитаются праздники и должно быть 355

бухгалтер может говорить что угодно

программа работает так.

понятно что он может говорить что угодно. два сотрудника, одному 354 другому 355, за один и тот же период времени. вид учёта времени для средней у них одинаковый!

На такой вопрос, я отвечаю бухгалтерам - тогда и не важно какие там цифры. Про 355 тоже можно поспорить, не всегда это так, раз в 4 года эта цифра принимает другое значение.


Вот эта ваша позиция говорит о том, что вы сами не понимаете, и не пытаетесь понять в чем проблема, а ждете ответа от людей, которые на самом деле не помогут вам пока вы не услышите их.

что я должен услышать?
можно было бы спорить если бы был разный период для расчета средней. Я не понимаю почему за одинаковый период, берутся разные значения?
Для расчета средней беруться все дни кроме праздничных, т.е. у двух сотрудников с одинаковым периодом для расчета средней должно быть одинаковое кол-во дней, так?



у меня проблема в том что разное кол-во дней за месяц декабрь 2012 берётся для одного и второго сотрудника, и я не понимаю из-за чего так происходит. Вы можете объяснить?

Нет не так. Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранился заработок или сохранился частично, исключается из расчетного периода. К этому периоду относится период, когда:
1. работники по не зависящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели (приказом по предприятию работники отдела, цеха и т. п. были переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
2. был оформлен простой не по вине работника;
3. работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы согласно статьям 25, 26 Закона об отпусках.

Еще есть моменты с принятием на работу... Вообще есть замечательный документ - "Порядок №100" который каждый бухгалтер связанный с зарплатой должен знать наизусть.

Количество календарных дней для сотрудника, которые зарегистрировала Ваша программа можете увидеть в регистре расчета Основные начисления работников организации. Здесь Вы насчитаете 30 календарных дней для Вашего сотрудника. Анализируйте проведенные документы-регистраторы за декабрь 2012. Скорее всего по сотруднику не проведен какой-то невыход.

Вот это истина. Оказуется бухгалтер этого не знал...
У сотрудника за декабрь 2012 действительно есть невыход по соглашению сторон. Я его нашёл и думал на него, но верил бухгалтеру)





всё обуздал проблему) спасибо Log1st )

Так почему же сразу не написали здесь об этом?

Т.к. бухгалтер сказал что это не является причиной и я по не знанию,поверил ему.

Программист не должен верить словам. Только документы - законодательство или внутренние документы за подписью руководящих лиц. И ВСЕ! Запомните это, иначе будете заниматься фигней постоянно.