15 августа 2013 г. Минсоцполитики в письме от 05.06.2013 г. № 6058/0/14-13/026 разъяснило некоторые вопросы относительно привлечения лиц к общественным и другим работам временного характера. Далее приведем основные положения данного письма.

1) при привлечении таких лиц работодатель должен вносить записи в трудовые книжки в соответствии с законодательством. От себя добавим, что это прямо предусмотрено п. 5 Порядка организации общественных и других работ временного характера, утвержденного постановлением Кабмина от 20.03.2013 г. № 175 (далее — Порядок № 175);

2) поскольку в соответствии с п. 3 Порядка № 175 к выполнению общественных и других работ временного характера могут привлекаться, в частности, зарегистрированные безработные, в письме было сделано следующее замечание: трудовые книжки безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости, находятся у этих лиц. В связи с этим напомним, что согласно ст. 24 Кодекса законов о труде при заключении трудового договора гражданин обязан предоставить, в частности, и трудовую книжку;

3) государственный контроль относительно своевременности и правильности внесения в трудовые книжки соответствующих записей о временной работе осуществляет Государственная инспекция Украины по вопросам труда;

4) исправление ошибок в трудовых книжках производится работодателем, который вносил соответствующую запись;

5) общественные и другие работы временного характера в соответствии с Порядком № 175 выполняются исключительно на созданных для этого временных рабочих местах (п. 5 Порядка № 175). В связи с этим можно сделать вывод, что направлять таких лиц на замещение временно отсутствующего основного работника нельзя.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"