27 мая 2013 г.
Как известно, в соответствии с ч. 1 ст. 39 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон № 5067) деятельность субъектов хозяйствования — работодателей, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров, осуществляется на основании разрешения, выданного центральным органом исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции (без него согласно ч. 2 ст. 39 Закона № 5067 такая деятельность запрещается). При этом порядок выдачи такого разрешения устанавливается Кабмином.
С целью исполнения возложенных обязательств правительство постановлением от 20.05.2013 г. № 359 утвердило Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.
Согласно настоящему Порядку разрешение выдает Государственная служба занятости (далее — Служба). При этом у субъекта хозяйствования, который планирует получить разрешение на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя, в регистрационной карточке, которая подтверждает проведение государственной регистрации юридического лица или физического лица — предпринимателя, как один из основных видов деятельности должна быть указана деятельность по найму работников для применения их труда другим работодателем.*
Для получения разрешения субъект хозяйствования — работодатель (уполномоченное им лицо) подает лично или направляет заказным письмом с описью вложения в Службу заявление о выдаче разрешения, к которому прилагаются:
— юридическим лицом — копия учредительного документа, заверенная в установленном порядке;
— физическим лицом — предпринимателем, который является гражданином Украины, — паспорт гражданина Украины, иностранцем или лицом без гражданства, — паспортный документ иностранца (лица без гражданства) в случае подачи заявления лично либо копия паспорта (паспортного документа иностранца, лица без гражданства) в случае подачи заявления через уполномоченное лицо или отправления по почте;
— проект трудового договора, который содержит положения относительно возможности выполнения работником работы у другого работодателя и выплаты работнику заработной платы в размере не меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленной законом, и заработной платы, которую получает работник у другого предпринимателя за выполнение такой же работы;
— копия документа, который подтверждает право уполномоченного лица представлять интересы субъекта хозяйствования — работодателя.
Решение о выдаче разрешения (отказе в его выдаче) принимается Службой и оформляется приказом в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления (при этом выдается оно под расписку субъекту хозяйствования — работодателю или уполномоченному им лицу).
Постановление от 20.05.2013 г. № 359 вступит в силу со дня вступления в силу Закона «О внесении изменений в некоторые законы Украины о выдаче разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя».
_________________________________________
* Заметим, что в ДК 009:2010 «Классификация видов экономической деятельности» дословно такой код вида деятельности не указан.
Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"