24 мая 2013 г.
С целью реализации положений ст. 26 и ч. 2 ст. 27 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI правительство постановлением от 15.04.2013 г. № 347 утвердило Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — Порядок № 347), который определяет механизм выплаты компенсации фактических расходов работодателя на уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) за трудоустройство лиц, которым предоставлен статус безработных, на новые рабочие места.
В настоящем Порядке термин «компенсация» обозначает возмещение работодателю фактических расходов, начисленного в соответствии с ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI ЕСВ, уплаченного за трудоустроенного по направлению территориального органа Государственной службы занятости (далее — территориальный орган) на новое рабочее место зарегистрированного безработного за месяц, за который такой взнос оплачен.
В соответствии с настоящим Порядком право на компенсацию имеют следующие категории работодателей.
Во-первых, работодатели, которые трудоустраивают на новое рабочее место на срок не менее чем на два года по направлению территориального органа зарегистрированных безработных из следующих категорий граждан:
1) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
2) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
3) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освобоилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания либо прекращения учебы или службы) и которая впервые принимается на работу;
4) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» 09.07.2003 г. № 1058-IV (далее — Закон № 1058) осталось 10 и менее лет;
5) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058;
6) один из родителей или лицо, которое их заменяет, и:
— имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет;
— воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
— содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).
Во-вторых, работодатели, которые являются субъектами малого предпринимательства и трудоустраивают зарегистрированных безработных на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности сроком не менее чем на два года по направлению территориального органа (кстати, Перечень приоритетных видов экономической деятельности для создания новых рабочих мест субъектами малого предпринимательства утвержден этим же постановлением КМУ от 15.04.2013 г. № 347).
Компенсация выплачивается в течение 1 года со дня трудоустройства зарегистрированного безработного. В то же время компенсация не выплачивается в случае, когда работодатель:
— имеет задолженность по уплате ЕСВ и/или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;
— признан в установленном порядке банкротом или в отношении него возбуждено дело о банкротстве.
Кроме того, следует отметить, что в случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация, по инициативе работодателя или по соглашению сторон (обратите внимание — речь идет именно о соглашении сторон, в то время как о прекращении трудовых отношений по инициативе работника ничего не говорится) до истечения двухлетнего срока со дня трудоустройства сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет соответствующего фонда или на его рабочее место по направлению территориального органа трудоустраивается другой зарегистрированный безработный из числа граждан, определенных п.п. 3 и 4 Порядка № 347.
Постановление от 15.04.2013 г. № 347 вступит в силу со дня официального опубликования. На день подготовки заметки этот документ официально еще не опубликован.
Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"