4 апреля 2013 г. Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее — Фонд) в письме от 18.02.2013 г. № 04-29-347 разъяснил, как исчислять среднюю заработную плату для расчета больничного в случае, когда страховой случай наступил в первый день работы застрахованного лица.
Так, Фонд напомнил, что в соответствии с п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.
При этом, как установлено абз. 8 п. 14 Порядка № 1266, в случае когда средняя заработная плата исчисляется в соответствии с п. 10 Порядка № 1266, среднедневная заработная плата за один рабочий день (час) определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).
Таким образом, работники Фонда пришли к следующему выводу: поскольку страховой случай у застрахованного лица наступил в первый день работы (в запросе — 01.02.2013 г.), исчисление средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности должно осуществляться исходя из установленного ему должностного оклада. В свою очередь, как отметили в Фонде, среднедневная заработная плата в таком случае определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих дней согласно графику работы предприятия.
Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"