Заметим, что действующим законодательством не предусмотрены прямые запреты относительно составления подобных договоров с такой работницей.
К тому же есть необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, которое, на наш взгляд, имеет обобщающий характер относительно составление предприятием договора гражданско-правового характера со своим работником, находящимся в отпуске.
Так, в письме Минтруда обращает внимание, что трудовым законодательством понятие «договор подряда» не определено. Эта форма договора относится к гражданско-правовым договорам, которые регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.
Согласно ст. 837 ГКУ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) проводится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.
Далее Минтруда в письме отмечает, что предприятие-работодатель может заключить со своим работником, который находится в очередном отпуске, договор подряда на время отпуска для выполнения последним определенных работ.
И в других письмах необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки Минтруда рассказывал о различных аспектах применения трудовых договоров и договоров подряда.
В дополнение отметим, что ответ на вопрос «Может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске, работать на дому?» приведен необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Также подробно была необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и возможность того, может ли работник предприятия, который находится в очередном ежегодном отпуске, продолжать работать.
Елена Рыжикова
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки