Здравствуйте.

Возник вопрос по поводу отражения выданной ссуды работникам в конфигурации "Бухгалтерия для Украины" рел. 1.2.12.2
Подскажите пожалуйста какой счет лучше для этого использовать?
Если 3771, то работника нужно заводить как контрагента, а если 3773, то по этому счету вообще нет субконто, поэтому непонятно как отслеживать задолженность в разрезе сотрудников?

Ответ на этот вопрос должен дать главный бухгалтер или приказ об учетной политике предприятия. Инструкция по использованию счетов для этих целей указывает использовать счет 377, какую дополнительную аналитику нужно использовать - каждое предприятие решает для себя самостоятельно.

Придется. Тем более, что взаимоотношения разные.

С чего вдруг они разные?

Взаимоотношения не разные, работникам организации выдается ссуда и все

Пусть юристы поправят, но, имхо, взаимоотношения по оплате труда - одно (трудовое законодательство), взаимоотношения по ссудам - другое (ЦК).

Да, но, не зависимо от того, зарплата это, либо другие выплаты, работник остается работником. Ст. 1047 ГКУ оперирует понятием "Работник". Можно сделать вывод, что правильнее использовать счет 3773, только надо учесть, что ПСБУ 10 требует ссуды сроком погашения больше года, до тех пор пока срок погашения будет более 12-ти месяцев, отражать на счете 183 (а тут уже есть 1С имеет субконто Контрагент/Договор), и когда срок погашения будет менее 12-ти месяцев перенести задолженность на счет 377.

Спасибо всем большое. Буду пока учитывать на 3773, так как ссуды недолгосрочные.

Сегодня выдали ссуду физлицу-работнику, завтра он уволился - перестал быть работником, но остался физлицом, имеющим долг перед предприятием по ссуде.
Послезавтра вводим остатки в новую конфигурацию...

ПСБУ не регламентирует конкретику субсчетов, и если этот работник перестанет быть работником и за ним (согласно условий договора займа) останется право дальше погашать задолженность (а не выплатить при увольнении), то согласно ПСБУ счет учета останется все равно 377, какие субсчета будет использовать внутри предприятие для аналитики - сугубо дело самого предприятия, если это регламентирует учет то при увольнении надо будет сделать проводки между 3773 и 3771.


Без разницы, введут на 3771 или на 3773, все равно это будет счет 377.

И раз уж такое дело, то, если в момент увольнения работником не будет возвращена сумма долга, то предприятие должно понимать, что с этого момента оно начинает оказывать Финансовую услугу физлицу, и соответственно должно иметь на это разрешение.

Добавить субконто на счет 3773 несложно, многие учитывают ссуду на сч 3773, добавляя субконто Работники организации

При чем сдесь счет? Я говорю о принципиальной разнице в аналитике сотрудник - физлицо (контрагент). Счет 377, никто не спорит.


Не обязательно, тем более в случае ссуд.

Да, согласен, оказывается в сентябре ВАСУ выдал разъяснение по этому поводу.


Я в самом начале сказал, что это должно быть оговорено в учетной политике, либо на усмотрение ГБ.

Есть еще один аспект разницы между Сотрудником и Контрагентом.
В первом случае один раз правильно вводится Удержание - и система сама за всем проследит.
А регулярное выставление счетов Контрагенту есть только в некоторых отраслевых конфах, остальным придется лепить стикер на монитор и уповать на то, что человеческий фактор не подведет

В 1с 7.7 Бухгалтерский учет для Украины есть субсчет 3775 - Розрахунки з робітниками та службовцями по інших операциях с аналитикой Сотрудники И все бухгалтера страны Украина активно его пользуют ( хотя бы для выдачи и погашения ссуд )

В 8.2 версии "умные" программисты почему то счет 3773 предусмотрели для этих целей а аналитику забыли поставить ( хотя у всех 7.7 перед носом - смотри - не хочу ) - вот и мучаются бухгалтера с этим счетом так как некоторые " обновлятели " восмерок категорически отказываются ставить туда аналитику ( так как им обновлять будет стремно ) ....

Пы Сы Так что уважаемые Бухгалтера - при выборе программиста всегда спрашивайте - ему не в лом будет добавить аналитику по 3773 счету ?