ВОПРОС: Можно ли сокращать работу на условиях неполного рабочего времени перед праздничным днем на 30 мин, а не на один час при 40-часовой неделе?

ОТВЕТ: Согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 56 КЗоТ неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем и оплата в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. На условиях неполного рабочего времени работают также и работники-совместители.

Поэтому норма ст. 53 КЗоТ распространяется на работников, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с установленной законодательством нормой рабочего времени. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, эта норма не применяется, то есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается.