Работник предприятия был мобилизован. Какие права он имеет, какие выплаты от работодателя должен получать?

Согласно ч. 2 ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 года необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (далее – Закон № 2232) и ч. 3 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии независимо от подчинения и формы собственности, в частности, и у физических лиц − предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Следовательно, работодатель должен сохранять за работником место работы (должность) и выплачивать средний заработок, пока работника не демобилизуют.

Исчисление среднего заработка работников осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, учитывая выплаты за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Начисление среднего заработка осуществляется за рабочие дни, которые должен отработать мобилизованный работник по графику работы предприятия или индивидуальному графику работы (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).

Если работник после мобилизации не демобилизуется, а продолжает служить по контракту, − он получает такие же гарантии на срок заключенного контракта.

Гарантии сохраняются за работниками, которые во время прохождения военной службы:

• получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях − до дня, следующего за днем постановки на воинский учет в военных комиссариатах после увольнения с военной службы в случае окончания лечения в медучреждениях независимо от срока лечения;
• попали в плен − до дня возвращения из плена;
• признаны безвестно отсутствующими − до дня появления после признания безвестно отсутствующими или дня объявления судом их умершими.

В 2015 году выплата компенсаций проводилась в рамках среднего заработка за счет госбюджета. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 24.12.2015 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки изложены в новой редакции ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ, из которых исключили норму о выплате таких компенсаций из бюджета за счет средств Госбюджета в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. Как следствие, с 01.01.2016 г. работодателей лишили возможности получать компенсации из бюджета в пределах среднего заработка работникам, призванным на военную службу в особый период.

Кроме того, поскольку компенсационные выплаты из бюджета работодатели не получают, то и не действует освобождение от налогообложения выплат, начисленных в пределах среднего заработка таким работникам.

Вместо этого, в ч. 2 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ оставили ответственность для работодателей в виде штрафа в размере 10 минимальных зарплат за каждого работника, по которому не обеспечены гарантии, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.

Кроме того, возможна и административная ответственность. В соответствии со необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки Кодекса Украины об административных правонарушениях, за нарушение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемых к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», налагается административный штраф от 850 до 1 700 грн.