ВОПРОС: Если повышение должностных окладов произошло в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (в том числе мобилизованным работником), такой заработок корректируется на коэффициент повышения за дни сохранения средней зарплаты, которые приходятся со дня повышения окладов?

ОТВЕТ: По пункту 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г.. № 100 (далее - Порядок), в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также по решению, предусмотренному в коллективных договорах, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые для исчисления средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Коэффициент корректировки определяется делением оклада, установленном работнику после повышения, на оклад, который был у работника до повышения.

Если повышение тарифных ставок и окладов произошло в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (в том числе мобилизованным работником), по этому заработку производятся начисление только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов).

На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей. Это означает, что Порядком предоставлено право хозрасчетным предприятиям уменьшать коэффициент корректировки, учитывая свои финансовые возможности. Приказ об уменьшении коэффициента корректировки для всех работников предприятия согласно с профсоюзным комитетом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Согласно абзацу третьему п. 10 Порядка в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую выше оплачиваемую работу (должность) и т.д. такой корректировки средней заработной платы не проводят.

Если повышение оклада произошло лишь одному работнику, то корректировка не производится.



Начальник отдела, Неля СИНЬКО

"Труд и зарплата" № 42 (1006), 16 ноября 2016