Минсоцполитики рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.

Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) с подписью руководителя.

На основании приказа (распоряжения) в Табели учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку "Ін" - другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.

Однако в Минсоцполитики отмечают, что эта форма носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей. При необходимости она может быть дополнена другими показателями, необходимыми для учета.

Что касается записи в трудовую книжку, то в соответствии с п. 4.1 Инструкции №58 при увольнении работника все записи о работе и награды, которые внесены в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров. При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением.

Гарантии для работников, которые направляются на повышение квалификации

За такими работниками сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные постановлением КМУ от 28.06.97 г. № 695. В частности, этим постановлением установлены следующие минимальные государственные гарантии:

- сохранение средней заработной платы по основному месту работы за время обучения. За учителями и другими работниками образования, направляемых на курсы и в институты усовершенствования учителей, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы;

- оплата стоимости проезда работника к месту учебы и обратно;

- выплата суточных за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок. Иногородним работникам в течение первого месяца обучения суточные выплачиваются в размере, установленном законодательством для служебных командировок, а в последующие месяцы до окончания срока обучения, тем, кто получает заработную плату в размере менее 6 необлагаемых минимумов доходов граждан, выплачивается стипендия в размере 20% суточных.

Оплата проезда работников, направляемых на обучение с отрывом от производства, к месту учебы и обратно, выплата суточных за время нахождения в пути и за время обучения, стипендии, возмещение расходов, связанных с наймом жилого помещения, производятся по месту основной работы.

Также, в соответствии с п. 2 постановления КМУ от 11.05.2011 г. № 524, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы за медицинскими и фармацевтическими работниками государственных и коммунальных заведений (учреждений), направляемых в учреждения последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки.

Предоставление другого дня отдыха за обучение в выходной день

Что касается предоставления другого дня отдыха при направлении работника на курсы повышения квалификации в выходной день с отрывом от производства, то предоставление другого дня отдыха за обучение в выходной день действующим законодательством не предусмотрено.