ПИТАННЯ: Працiвника 1 сiчня до 15 листопада 2015 р. працював головним спецiалiстом з посадовим окладом - 1218 грн, азi вересня - 1378 грн; з 16 листопада 2015 р. його перевели на посаду начальника вiддiлу з посадовим окладом - 1451 грн, а з 1 грудня оклад збiльшили на 25% - до 1814 грн на мiсяць. Вiн вийшов у щорiчну вiдпустку з 25 сiчня 2016 р.

Як у такому разi слiд було провести коригування зарплати для розрахунку сум за час вiдпустки в цiлому в розрахунковому перiодi та зокрема в листопадi 2015 р.?

ВIДПОВIДЬ: Обчислення середньої заробiтної плати для оплати часу вiдпусток провадиться за Порядком обчислення середньої заробiтної плати, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100 (далi - Порядок).

Вiдповiдно до п. 2 Порядку середню заробiтну плату для оплати часу вiдпусток обчислюють виходячи з виплат за останнi 12-календарних мiсяцiв роботи, що передують мiсяцю надання вiдпустки. Працiвниковi, який пропрацював на пiдприємствi менш як рiк, середню заробiтну плату обчислюють виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа мiсяця пiсля оформлення на роботу до першого числа мiсяця, в якому надається вiдпустка або виплачується компенсацiя за невикористану вiдпустку.

Згiдно з п. 10 Порядку в разi пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому перiодi, так j в перiодi, впродовж якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються для обчислення середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригується на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок, посадових окладiв.

Коефiцiєнт, на який потрiбно прокоригувати виплати, якi враховуються для обчислення середньої заробiтної плати, розраховуються дiленням окладу, встановленого пiсля пiдвищення, на оклад до пiдвищення.

У зазначеному в листi випадку слiд заробiтну плату працiвника до вересня прокоригувати на перемноженi коефiцiєнти пiдвищення посадового окладу (з 1 сiчня i 1 грудня 2015 p.), а заробiтну плату за вересень - листопад - на коефiцiєнт пiдвищення посадового окладу з 1 грудня 2015 р.





У разi пiдвищення посадових окладiв (тарифних ставок) працiвникам бюджетної сфери постає питання про коригування сум вiдпускних вiдповiдно до п. 10 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою КМУ вiд 08.02.1995 р. № 100 (далi - Порядок № 100).

Так у випадку, коли вiдбувається пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв в установi вiдповiдно до актiв законодавства заробiтна плата, за промiжок часу до пiдвищення коригується на коефiцiєнт пiдвищення посадових окладiв, якщо пiдвищення вiдбулося:

- у розрахунковому перiодi;

- в перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток.

Тому визначати новий розмiр середньої зарплати доведеться як у випадку пiдвищення посадового окладу у розрахунковому перiодi, так i у перiодi, коли за працiвником зберiгається середнiй заробiток.

Приклад. Працiвник бюджетної установи взяв щорiчну вiдпустку на 24 к. дн. з 23 листопада по 16 грудня 2015 року, за цей перiод йому нарахували вiдпускнi й матдопомогу на оздоровлення у розмiрi посадового окладу. Упродовж листопада 2014 -жовтня 2015 вiн отримував тiльки посадовий оклад, який пiдвищувався протягом розрахункового перiоду з 01.09.2015 р. (з 1 678 до 1 994 грн) та з 01.12.2015 р. до 2 193 грн.

Вiдпускнi працiвниковi були виплаченi 19 листопада 2015 року, коли мови про пiдвищення ще не було. Тому доведеться вiдкоригувати заробiток для розрахунку середньоденної зарплати, перерахувати суму вiдпускних i доплатити.

Оскiльки посадовi оклади (тарифнi ставки) працiвникам бюджетних установ пiдвищили з 1 грудня 2015 року, то доведеться перераховувати частину вiдпускних, що припадають на перiод з 1 по 16 грудня 2015 року (див. таблицю).







Спершу середньоденна зарплата для розрахунку вiдпускних становила:

29 910 грн : (365 к. дн. - 10 н. дн.) = 84,25 грн,

а вiдпускнi за 8 к.дн. листопада:

84,25 грн х 8 к. дн. = 674 грн

i за 16 к. дн. грудня:

84,25 грн х 16 к. дiї. = 1 348 грн.

Пiсля проведення перерахунку:

- середньоденна зарплата:

32 895 грн : (365 к. дн. - 10 н. дн.) = 92,66 грн;

- вiдпускнi за 16 к. дн. грудня 2015 року:

92,66 грн х 16 к. дн. = 1 482,56 грн.

Таким чином, працiвнику потрiбно доплатити вiдпускнi у сумi:

1 482,56 грн - 1 348 грн = 134,56 грн.

Якщо ж працiвнику перед вiдпусткою виплатили разом з вiдпускними допомогу на оздоровлення у розмiрi посадового окладу, то вона перерахунку не пiдлягає.

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки