В обобщении Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 01.09.2015 г. приведена судебная практика по рассмотрению дел, связанных с привлечением работников к материальной ответственности и, в частности, обращается внимание на следующее:
действия работника, которые не нарушают трудовое законодательство, являются правомерными и поэтому не могут квалифицироваться как трудовые правонарушения. Поэтому не может быть применена материальная ответственность за невыполнение трудовых обязанностей работником, обусловленное состоянием его здоровья или вследствие его недостаточной квалификации;

следует различать материальную ответственность и имущественную ответственность, поскольку первая - институт трудового права, а вторая - гражданского. Поэтому при возмещении ущерба, причиненного работодателю работником вследствие несоблюдения им трудовой дисциплины, не применяются нормы гражданского законодательства;

ответчиком по иску работодателя о возмещении ущерба в рамках трудового законодательства может быть только наемный работник, с которым заключен трудовой договор, и только в случае, если такой ущерб причинен во время выполнения трудовых обязанностей;

материальная ответственность может быть применена при наличии вины работника, при этом работник признается виновнымв причинении ущерба, если противоправное деяние совершено им умышленно или по неосторожности (за исключением случаев, когда ущерб причинен источником повышенной опасности);

на работников не может быть возложена ответственность за ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за ущерб, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости;

материальная ответственность работника предусматривает обязанность возмещения ущерба, причиненного только имеющемуся в наличии имуществу работодателя. Упущенная выгода, неполученная предприятием прибыль, доходы, которые имели место вследствие нарушения работником принятых на себя трудовых обязанностей, возмещению не подлежат;

работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности порученного имущества. В случае невыполнения работодателем этой обязанности и отсутствия вины работника в необеспечении сохранности имущества предприятия, работник вообще не может нести материальную ответственность;

для определения понятий материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) суды должны применять нормативные акты, регулирующие порядок ведения бухгалтерского учета производственно-хозяйственной деятельности;

выдача материальных ценностей (материалов, полуфабрикатов, продукции (изделий), в том числе во время их изготовления, а также инструментов, измерительных приборов, специодежды и иных предметов должна быть оформлена документально и удостоверяться подписью работника;

непринятие необходимых мер для предотвращения простоев как основание материальной ответственности должно квалифицироваться как излишние денежные выплаты в виде сохранения за работником 2/3 заработной платы за период простоя, а также (возможно) в виде уплаты неустойки контрагентам по договорам, если простой повлек за собой невыполнение (ненадлежащее выполнение) условий договора;

договоры о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками определенных категорий, предусмотренных в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, которые были переданы им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденном постановлением Госкомтруда от 28.12.77 г. № 447/24. Договоры о полной материальной ответственности, заключенные работниками, которые не относятся к указанным категориям, являются недействительными. Таким образом, сам факт заключения с работником договора о полной материальной ответственности не является основанием для возложения материальной ответственности в полном размере на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 КЗоТ;

работник, который получил материальные ценности по доверенности или по иному разовому документу (накладная, акт приемки-передачи и др.), несет полную материальную ответственность за их утерю, недостачу, повреждение или порчу;

если в действиях работника органами досудебного расследования будет установлено наличие состава уголовного правонарушения, то полная материальная ответственность наступает независимо от выполняемой работы или должности, которую занимает такой работник, и от того, заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности;

увольнение работника не прекращает его обязанности возмещения причиненного ущерба предприятию;

размер ущерба, причиненного предприятию, определяется в соответствии со ст. 135³ КЗоТ, Законом Украины от 06.06.95 г. № 217/95-ВР "Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или утерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей" и Порядком определения размера ущерба от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, утвержденным постановлением КМУ от 22.01.96 г. № 116.

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки