ПИТАННЯ: Працiвниковi в день звiльнення не було виплачено належних йому сум. Як розраховується середнiй заробiток за час затримки: за кожен календарний день чи лише за робочi днi?

ВIДПОВIДЬ: Пiд час звiльнення працiвниковi виплачують усi суми, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, в день звiльнення. Якщо працiвник у день звiльнення не працював, то названi суми мають бути виплаченi не пiзнiше вiд наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП).

У разi невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у названi строки пiдприємство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).

Обчислення середньої заробiтної плати в цьому разi провадиться вiдповiдно до норм Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100, виходячи з виплат за останнi два календарних мiсяцi роботи, що передують подiї, з якою пов'язана вiдповiдна виплата.

Нарахування виплат, що обчислюються iз середньої заробiтної плати за останнi два мiсяцi роботи, провадиться множенням середньоденного заробiтку на число робочих днiв, якi мають бути оплаченi за середнiм заробiтком. Середньоденна заробiтна плата визначається дiленням заробiтної плати за фактично вiдпрацьованi протягом двох мiсяцiв робочi днi на число таких робочих днiв (п. 8 Порядку).

Законодавством не передбачено, що середньоденний заробiток за час несвоєчасного розрахунку, пiд час звiльнення виплачується з урахуванням календарних днiв.

Отже, середнiй заробiток виплачується за всi робочi днi, на якi було затримано розрахунок, до дня фактичного розрахунку включно.





ПИТАННЯ: Працiвника звiльнено, але через спiр щодо розмiру розрахунку роботодавець не вiддав вчасно йому трудову книжку. Чи вважаються днi затримки видачi трудової книжки вимушеним прогулом з оплатою середнього заробiтку?

ВIДПОВIДЬ: Статтею 47 КЗпП передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi ст. 116 КЗпП.

У разi звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу

вiн зобов'язаний також у день звiльнення видати йому копiю наказу про звiльнення з роботи. В iнших випадках звiльнення копiя наказу видається на вимогу працiвника.

Вiдповiдно до ст. 116 КЗпП пiд час звiльнення працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник у день звiльнення не працював, то такi суми мають бути виплаченi не пiзнiше вiд наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Про нарахованi суми, належнi працiвниковi пiд час звiльнення, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою таких сум.

У разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi пiд час звiльнення, власник або уповноважений ним орган у будь-якому разi повинен у зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму.

Водночас згiдно зi ст. 117 КЗпП у разi невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi ст. 116 КЗпП, за вiдсутностi спору про їхнiй розмiр пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.

За наявностi спору про розмiри належних звiльненому працiвниковi сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цiй статтi вiдшкодування в тому разi, коли спiр вирiшено на користь працiвника. Якщо спiр вирiшено на користь працiвника частково, то розмiр вiдшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рiшення по сутi спору.

Крiм того, пунктом 4.1 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58, зареєстрованим у Мiн'юстi України 17.08.93 р. за № 110, також передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працiвниковi його трудову книжку в день звiльнення з унесеним до неї записом про звiльнення.

У разi затримання видачi трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працiвниковi сплачується середнiй заробiток за весь час вимушеного прогулу.

Днем звiльнення в такому разi вважається день видачi трудової книжки. Про новий день звiльнення видається наказ i вноситься запис до трудової книжки працiвника. Ранiше внесений запис про день звiльнення визнається недiйсним у порядку, визначеному п. 2.10 цiєї Iнструкцiї.

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки