Возможно многие уже в курсе, но хочется обсудить несколько моментов (связанных с 1С в т.ч.).

Итак, 20 ноября 2010 г. вступает в силу Закон от 23.09.10 г. № 2559-VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы». Данным Законом вносятся изменения в ст. 115 КзОТ и в ст. 24 Закона № 108/95-ВР «Об оплате труда», согласно которым устанавливается граничный срок выплаты заработной платы - не позднее 7-го числа, месяца следующего за отработанным. Так же оговорено что перерыв между выплатами должен быть не менее 16-ти дней.
Т.е. все законопослушные организации будут делать две выплаты заработная плата 7-го числа, и аванс (7+30-16) 21-го числа. Числа могут быть совершенно другими например 1-е и 15-е, но суть не в этом.

Наверное все привыкли, что аванс это фиксированная сумма. Даже в 1С, для облегчения заполнения ведомости на аванс мы вводим данные фиксированной суммы в соответствующий регистр.
Но (!) у меня сейчас остро стал вопрос, а что же такое "аванс"? К сожалению определения аванса в КзОТе и в Законе №108 я не нашел. Поиски истины привели меня к постановлению Совета Министров СССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» от 23.05.57 г. № 566. В нем указано, что «размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время».
Посоветовавшись с несколькими бухгалтерами пришли к выводу, что аванс таки необходимо выплачивать именно за отработанное время на дату выплаты аванса, т.е. если выплата аванса 21-го числа то сумма должна быть рассчитана исходя из отработанного времени за 20 дней. Здесь у меня возникает первый вопрос: а как считают другие бухгалтера (как у вас?)?

Вопрос номер два: что нибудь известно как будет поступать 1С в данном случае, будет ли предусмотрена возможность расчета аванса исходя из отработанного времени на дату выплаты?

Поскольку Закон вступает в силу 20-го ноября, то выплатить аванс по новому надо будет уже 21-го ноября, и соответственно зарплату 7-го декабря, надо как-то рассчитать аванс текущими средствами.
Вдруг кому-то понадобится - как мы решили это сообразить в УПП: создали табель за 20 дней (с 1-го по 20-е), и провели "начисление зарплаты". Затем создали ведомость на выплату, предварительно создав свой вид выплат (заполнили необходимыми расчетами и поставили галку "рассчитывать взносы"), и заполнили и рассчитали все, вот ведомость для выплаты аванса за отработанное время готова После этого отменяем проведение табеля и начисления за 20 дней, потом эти документы будут перезаполнены уже за месяц, и окончательно проведены.

Пишится работником заявление - прошу вас выплачивать мне ЗП один раз - и идут бумагомаротели лесом ...

Абсолютно правильно!

Эти заявления не имеют никакой силы. Это уже пройденный этап. Если Вас еще не дергали, это не значит, что это работает, увы...

КЗпП:
Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

А я просто выражу свое недовольство, т.к. не хочу получать отдельно аванс, отдельно зарплату, а хочу получать зарплату за полный месяц

а это еще спорный вопрос.

Ну так поясните в чем он спорный, зачем кидать кости?

Если работник написал такое заявление, как можно утверждать что это погиршует его положение. Или его мнение на этот счет игнорируется. Я понимаю задержка выплат, уменьшение зарплаты и тд.

Ваша логика понятна, ничего нового...


Игнорируется конечно. Закон имеет высшую силу над желаньями.

Ваша логика тоже понятна. И жаль конечно, что Законы игнорируют пожелания. Но суть то в другом: понятно что эти заявления пишутся не от желания самого работника. Чаще всего это делается для того чтобы избавить себя и кстати и нас программистов от никому ненужной работы (в частности той что вы сделали у себя), вот вы например кроме того что реализовали эту очередную заморочку, нашли что нибудь положительное в этом решении, для тех же людей. У нас вот например зп выплачивается регулярно 10 и 25 +- 1-2 дня (если выходные). И скажите НАФИГА это нам нужно. А насчет заявления вы правы, скорей всего оно не несет никакой законной силы.
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

В гос/бюджетной сфере эти даты действуют уже давно, но там это связано больше с "заморочками" финансовой отчетности, чем желанием помочь людям

Смайлик вполне уместен, в контексте:

почему бы не 10 и 25, когда многие досих пор придерживаются этих дат. Вот в чем тут помощь?? Это создание видимости работы во благо, а на самом деле, как было сказано бумагомарание, от которого многим только прибавится работы. Сейчас кстати это уже вошло в привычку рождать такие перемены. Изменений, реально повлекших улучшение практически 0, а вот работы людям прибавляют порядочно. Ну и правильно лучше работайте, чем думайте. Вот в итоге и рождаются подобные заявления. .
Ну да ладно, мы зато без работы неостанемся. А то я чувствую уже некоторые попкорном запасаются.

Я работаю на гос предприятии, которое относится к угольной промышленности и является структурным подразделением - зарплату выплачивают один раз (когда приходит так называемая господдержка) но до 30-31 крайний срок, хотя в Колдоговоре предприятия оговорено что должно быть две выплаты - никто не возмущается.
Помимо того сопровождаю 1С (т.е. по договору) другое предприятие связанное с легкой промышленностью и у которого учредителями являются россияне - выплаты два раза в месяц - аванс (20-25 числа) и остаток з/платы (10-13 следующего месяца). Проблем никаких.

Это я думаю заморочка, зачем всё усложнять.

Это не показатель, если само государство нарушает свой же закон, таких предприятий масса, когда зарплата выплачивается не нерегулярно по вине отсутствия бюджетных ассигнований.


Сейчас действительно проблем никаких, поскольку закон не регламентирует граничных сроков выплат, их просто должно быть две. У нас тоже сейчас две выплаты в плавающие даты. Но вот вступает в силу указанный закон, и появляются предельные даты выплаты.
Сейчас единичные проверки требуют только две выплаты, а после обещают жестко контролировать и даты. Поживем увидим... У нас на все компании и филиалы дано распоряжение четко следовать новому закону (т.е. аванс 21-го, зарплата 7-го).

Согласен. Но пока четкого определения что такое аванс нет, а 40% сотрудников работают по сменному графику было принято такое решение. Юристы больше склоняются к авансу за отработанное время.

Да уж, почитала выдержки и примеры расчета в "Бухучете" - полный пипец . Как будут разруливать эту ситуацию на моих предприятиях - особенно на угольном - незнаю. Скорее всего похерят - так "личной" наличности нет и все зависит от прихода господдержки. Хотя в Колдоговоре и указаны две даты (аванс и остаток з/пл). Но с 2003 - проходит одна выплата, и это тоже оговорено в Колдоговоре.

За подробное разъянение

Сегодня наш бухгалтер заценила метод и сказала что воспользуется

Письмо Министертсва труда и социальной политики от 9 декабря 2010 года № 912/13/155-10 обращает внимание на сроки выплаты заработной платы работникам в соответствии с нормами Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы" (принят 23 сентября 2010 года).

Согласно новой редакции норм, регулирующих сроки выплаты зарплаты, она должна выплачиваться следующим образом:

• за первую половину месяца (15 календарных дней) - в период с 16 по 22 число;
• за вторую половину месяца - с 1 по 7 число.

Конкретные сроки выплаты зарплаты предприятия устанавливают самостоятельно в коллективном договоре или в ином нормативном акте работодателя.

Если же зарплаты выплачивается только раз в месяц, то это является нарушением, за которое возможно привлечение виновного лица к ответственности.