Так, согласно ч. 3 ст. 42 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.1999 г. № 1045-XIV, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и безвозмездно удерживает из зарплаты и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы работников в соответствии с заключенным коллективным договором или отдельным соглашением в сроки, определенные настоящим договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление данных денежных средств.
Уставами всеукраинских профсоюзов членские взносы для работающих членов профсоюза устанавливаются, как правило, в размере не менее 1% от месячного заработка.
Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» от 20.05.2014 г. № 1275-VІІ (далее — Закон № 1275) внесены изменения в ст. 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Так что в соответствии с упомянутыми изменениями мобилизованный остается в трудовых отношениях с предприятием, поэтому работодатель обязан начислять такому работнику среднемесячный заработок, проводить с него все необходимые отчисления в бюджет и страховые фонды, а также удерживать членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет профсоюза.
Кроме того, п. 2 Заключительных положений Закона № 1275 предусмотрено, что действие ч. 3 ст. 119 КЗоТ в редакции настоящего Закона распространяется на граждан Украины, которые, начиная с 18 марта 2014 года, были призваны на военную службу на основании Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.2014 г. № 303. Поэтому в случае если работодатель уволил работника в связи с проведением мобилизации, у работника возникает право на восстановление на работе согласно вышеуказанной норме Закона.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки