Доброго дня всім.

Почав впроваджувати на підприєм. Зарплату і Кадри в 1С 8-версії (1С:Підприємство 8.2 (8.2.15.294)), і не можу побороти таку проблемку:
є працівики які працюють по змінному графіку доба ч/з три, або два дні ч/з два, в наказах про прийом вибрав їм відповідний графік роботи,
в нарахуваннях проставив "оплата по часам". Коли роблю нарахування зарплати пише "показатели для расчета начисления"-оклад /тариф стоїть наприклад 1150,00 период вказаний 01.08.2012-31.08.2012 і РЕЗУЛЬТАТ проставляє 1257,14.
Бухгалтер каже що це неправильно, оскільки незалежно від того скільки годин відробила людина в місяці, зарплату має розраховувати від окладу, тобто 1150,00 грн. Підкажіть будь-ласка де граблі закопані?
ДЯкую.

Ничего не понятно. Если человек согласно сменного графика отработал больше чем норма то и результат будет соответственно больше. Короче проблема не описана слабо и не ясна.

Да нет там грабель, как, собственно, и суммированного учета рабочего времени.
Как вариант, вносить каждый месяц "Индивидуальный график сотрудника" на основе табеля.
Или написать обработку которая это будет делать.

Правда, сразу вылезут другие грабли, как то:
- норма времени для расчета средних
- Изменение оклада или графика (в т.ч. перевод на граффик без суммированного учета рв) в середине месяца
- неполностью отработанный месяц (месяц увольнения).
и т.д.

Попробую щераз сформувати питання:

В нас ці працівники працють на окладі, а не по тарифних ставках. Тому при розрахунку зарплати до уваги не береться відробка годин помісячно, а по квартально.


Тому можливо я вибрав не ту схему нарахувань.... "оклад по часам", пробував і "оклад по дням" не підходить.

Ну так это у вас не стандартная ситуация - которая законодательством не предусмотрена (т.е. это нарушение закона), поэтому в 1С это прямо не реализовано, пробуйте варианты с фиксированной суммой.

Ну и зачем ему вообще часы табелировать, если сколько ни горбатится, а получит одно и тоже.

Говорив сьогодні з бух. який нараховує зарплату і кадровиком. Сказали що в нас завжди проводяться перевірки з Управління праці, і порушень немає - то виходить, що таке нарахування в законодавстві є. Облік робочих годин ведеться за "підсумованим обліком робочого часу" квартально. Тобто один місяць людина відробила 176 год. при нормі 175, а другий місяць 174 год при нормі 175, але по закінченню кварталу воно вирівнюється. Чи можливо це відобразити в 1С.
В нас в 1С 7-версії воно так робилось (але я правда не знаю чи це хтось переробляв чи ні).

>Если человек согласно сменного графика отработал больше чем норма то и результат будет соответственно больше.

В принципі я згідний з таким рішеням але бухгалтерії таке не підходить, тому шукаю допомоги?
Дякую за швидкі відповіді!

В законодательстве есть такой вид учета времени, но не начисление зарплаты. Зарплата начисляется работнику за фактически отработанное время, независимо от системы учета времени, нельзя платить меньше чем отработано, это противоречит ст 21 закона об оплате труда, кроме исключений указанных в этой же статье, но ваш случай туда не попадает. Пусть Ваши бухгалтера-кадровики скажут на основании какой нормы закона они выплачивают работнику ставку при том, что он отработал больше или меньше - тогда попробуем разобраться в проблеме.

>Пусть Ваши бухгалтера-кадровики скажут на основании какой нормы закона они выплачивают работнику ставку при том, что он отработал >больше или меньше - тогда попробуем разобраться в проблеме.

Найшли цей документ на який посилається бухгалтерія, в ньому таке:

Система оплаты труда при суммированном учете
При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда – часовые тарифные ставки или должностные оклады.
Хотя, естественно, могут использоваться разные системы оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и т.д.
При суммированном учете рабочего времени на базе повременной системы оплаты труда (если учетный период превышает 1 месяц) работникам преимущественно устанавливаются тарифные ставки. Хотя опять же выбор остается за работодателем и согласовывается с работником при заключении трудового договора.
Рассмотрим на примере специфику оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с оплатой труда на основании тарифных ставок.
Если в организации используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце.
В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 50 рублей. Согласно графику работы он работает по 11 часов. В месяц по графику им отработано 16 рабочих смен.
Необходимо рассчитать заработную плату работника.
Фактическое количество рабочих часов – 176 (11 ч х 16 смен).

Заработная плата, начисленная сотруднику за данный месяц при тарифной часовой ставке составит 8800 рублей (176 ч х 50 р.).

Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Например, если работнику был установлен должностной оклад 8000 рублей, то работник и получит 8000 рублей, независимо от того, была ли в данном месяце, исходя из 40-часовой рабочей недели, норма 176 часов или она была меньше, например 168 часов. То есть при окладной системе оплаты труда работник получает оклад полностью, отработав норму, установленную работодателем за данный месяц, независимо от возможной недоработки ли переработки. Оплата возможных сверхурочных часов будет произведена работнику по итогам учетного периода.

Поэтому при установлении учетного периода, равного одному году, у работников с окладной системой оплаты труда оплата возможных сверхурочных часов переносится на конец учетного периода.

Если же работник по зависящим от него обстоятельствам отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В данном случае рассчитывается стоимость 1 часа в учетном месяце для данного работника исходя из его оклада.

Ну это комментарий к чему-то, и ни одной ссылки на какой-то законодательный акт. К тому же в тексте фигурирует валюта "рубль", что может относить его действие на Россию.
В любом случае мне кажется что в 1С этот вариант не реализован.

У мене схожа ситуація, але навпаки: Працівники, які працюють позмінно, не допрацьовують кілька годин до тарифної ставки, але бухгалтерія нараховує їм за повну тарифну ставку. Як бути?