Расчитываю одному из сотрудников очередной отпуск. Обратил внимание, что в расчете среднего заработка ЗУП разнес переходящий больничный по соответствующим месяцам, хотя, насколько я знаю, с-но Порядку №100, такие выплаты (больничные, месячные и кв. премии, отпускные) считают заработком месяца, в котором (а не за который) они были начислены. Как следствие, меняется (хоть и незначительно) и средняя для расчета отпускных. Как сделать так, чтобы ЗУП считал среднюю для оплаты отпускных с-но Порядку №100?

Ну здрасьте... или у вас свой порядок №100?

Перечитал еще раз порядок №100. Цитирую: "При обчисленнi середньої заробiтної плати для оплати за час щорiчної вiдпустки, додаткових вiдпусток у зв'язку з навчанням, творчої вiдпустки, додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей, або компенсацiї за невикористанi вiдпустки, крiм зазначених вище виплат, до фактичного заробiтку включаються виплати за час, протягом якого працiвнику зберiгається середнiй заробiток (за час попередньої щорiчної вiдпустки, виконання державних i громадських обов'язкiв, службового вiдрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю." И все, а относительно перераспределения переходящих отпускных (больничных) "за час, протягом якого працiвнику зберiгається середнiй заробiток" ни слова. Интересно, что "Премiї включаються в заробiток того мiсяця, на який вони припадають згiдно з розрахунковою вiдомiстю на заробiтну плату." Как же все-таки быть с переходящими отпускными (больничными)?

Так же как и с премиями, они распределяются на те месяца на которые припадают фактически (как доход), а не на те в которые были начислены.

Тут как-то непонятно.
Квартальная премия в 6000 гривен (по 2000 в месяц) пойдет в месяц начисления на руки, или должна биться на три части по месяцам квартала начисления?
Я так понимаю судя по словам о зарплатной ведомости все 6000 пойдут в доход месяца фактического начисления?
А по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки - нужно плюсовать третями в каждый месяц.