Добрый день.

Сотрудник при переводе с одного предприятия на другое сохранил за собой право отпуска старого предприятия (компенсацию не получал).

Как отразить этот отпуск в ЗУП?

Спасибо.

Как вариант - отпуска организаций, с видом "корректировка".

Откорректировать можно только остаток отпуска. Но, если я не ошибаюсь, с суммы отпускных другое предприятие удерживает налоги и "чистую" сумму перечисляет новому. А, новое, начисляет эту чистую сумму сотруднику, с которой налоги уже не удерживаются.

Стандартная функциональность отсутствует.

Не ошибаетесь.


Отсутствует Но это скорее дело "Бухгалтерии" а не "ЗУПа"

Там ее тоже не

В бухии ее тоже нет. ) Да и вопрос скорее философский - в расчетном листке должен же ж быть отпуск?

Мы тут вроде обсуждаем резерв отпусков.

Но, начислять его все равно прийдется рано или поздно. Или компенсировать при увольнении.

А ЗУПу то какая разница есть сумма резерва или нет, отпуск начисляется в зависимости от зарплаты. Или я чего-то не понимаю?

В том то и дело что нет. Отпуск по переводу начисляется фиксированной суммой, которая пришла с друго предприятия. ЕСВ и НДФЛ не удерживается.

ну так это уже другой вопрос, не затрагивающий резерв, просто надо создать другой вид расчета исключая налоги и т.п., и использовать его при расчете отпускных в той части дней которая компенсирована.