Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда.
Продолжаем тему увольнения работников, и на повестке дня у нас сейчас увольнение прогульщиков. Перед тем как увольнять такого работника, проверьте себя. Тут очень важно все сделать правильно. Чек-лист приведем ниже.
Прогул как основание для увольнения (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) вызывает большое количество судебных споров, результатом которых нередко может быть восстановление работника на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения. Хотите этого избежать? Отнеситесь к процедуре увольнения за прогулы серьезно, подкрепив такой шаг определенными документами и соблюдая все сроки.
Прежде всего выясните: а считается ли отсутствие работника действительно прогулом? Думаете, тут все просто? Как бы не так!
Прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов (беспрерывно либо суммарно) в течение рабочего дня (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки*). Прогулом будет считаться и самовольное(!) использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора.
* необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Самовольное продление отпуска в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска тоже считается прогулом.
Как отмечают суды, положения действующего законодательства не предусматривают права работника самостоятельно без согласования с работодателем продлить отпуск, даже в случае временной нетрудоспособности в период отпуска (см. постановление ВС от 26.09.2018 г. по делу № 289/51/16-ц // необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Вы видите только часть материала Доступ к полному тексту возможен только для зарегистрированных пользователей. Авторизуйтесь Зарегистрируйтесь
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки