Відпустка - це, мабуть, найприємніше, що є в роботі. Часто реальність і ваші плани на заслужений відпочинок йдуть паралельно і не перетинаються. Це я про ті неприємні випадки, коли проблеми зі здоров'ям руйнують всі ваші очікування і ви повинні вийти у відпустці на лікарняний. Але це ще півбіди. Як правило, багато питань у хворого співробітника потім виникає після. Дамо відповіді на найпоширеніші питання: чи входить лікарняний у відпустку? На який термін продовжується відпустка при лікарняному? Чи оплачується лікарняний під час відпустки? Які саме документи потрібні для продовження/перенесення відпустки? Як це все правильно оформити (тут буде цікава інформація також і для роботодавця)?
Що говорить закон про лікарняний під час відпустки?
Згідно трудового кодексу лікарняний під час відпустки є однією з підстав для продовження чи перенесення щорічної відпустки (випереджаю завзятих юристів, які мають багато вільного часу і люблять тикати носом своїх колег у всякі неточності: я знаю, що такого кодексу немає, а є Кодекс законів про працю. Формулювання "трудовий кодекс використане з метою полегшення сприйняття інформації пересічними громадянами, тому прошу не розстрілювати
.Але не завжди є можливість перенести або продовжити відпустку, це вже буде залежати від виду відпустки, ваших погоджень з роботодавцем, своєчасності та правильності наданих необхідних документів і т.д. Далі більш детально про це.
Коли лікарняний у відпустці не рахується підставою для перенесення або продовження цієї відпустки
Хвороба працівника і щорічна відпустка - відносно традиційна комбінація, під час якої не виникає проблем і все в принципі зрозуміло. Але існують і інші комбінації, при яких лікарняний під час відпустки не буде зараховуватися в неї.
- Відпустка і лікарняний по догляду за хворою дитиною.
Якщо ж під час щорічної відпустки мати або інший працюючий член сім'ї, змушені здійснювати догляд за хворою дитиною, то лікарняний видається з першого робочого дня після відпустки. Тут мається на увазі та ситуація, коли період відпустки вже добігає кінця, а дитина продовжує хворіти і ви таким чином не можете приступити до виконання трудових обов'язків.
Вищевказана ситуація повністю відповідає КЗпП і Закону "Про відпустки", адже причиною перенесення / продовження відпустки законодавець визначає саме хворобу працівника, і розширено трактувати цю норму ніяк не можна.
- Лікарняний під час відпустки за власний рахунок
- Лікарняний і додаткова соціальна відпустка працівника, який має дітей.
- Якщо ви захворіли під час навчальної, творчої відпустки, то ви не маєте права на продовження / перенесення такого виду відпустки.
Продовження відпустки на час лікарняного - це не автоматична процедура, тому тут необхідна ініціативність, в першу чергу, працівника і відповідні дії від роботодавця.
Що необхідно від хворого працівника:
- Насамперед потрібно надати роботодавцю належним чином оформлений і закритий листок непрацездатності (лікарняний).
- Необхідно на підставі наданого лікарняного подати заяву про продовження відпустки.
Після розгляду та задоволення заяви співробітника, роботодавець узгоджує дні перенесення / продовження і на основі цього видає наказ.
На скільки продовжується відпустка при лікарняному?
Відпустка продовжується на кількість днів, яку зазначено в вашому листку тимчасової непрацездатності, тобто на кількість календарних днів хвороби.
Вимоги до оформлення листка тимчасової непрацездатності
При оформленні лікарняного зверніть увагу на правильність його складання. В іншому випадку, якщо в даному документі буде бракувати необхідних реквізитів, інформації, то він втратить юридичну силу, а ви - право на продовження / перенесення днів заслуженої відпустки на час лікарняного і отримання належних виплат.
Отже, лікарняний повинен мати наступну інформацію:
- повна назва мед. установи, де виданий лікарняний;
- назва підприємства, де працює співробітник;
- паспортні дані, посада співробітника, відмітка про те, за трудовим договором він працює чи за сумісництвом;
- код хвороби. Дуже часто цю графу або пропускають, або не заповнюють, що дає привід засумнівається в юр. силі документа;
- період хвороби (дата початку та закінчення);
- дати, коли хворий відвідував лікаря;
- підпис лікаря;
- дата, з якої працівник може приступати до виконання своїх обов'язків;
- при закритті лікарняного обов'язково повинен бути підпис, ПІБ та посада лікаря. Також повинен стояти штамп з написом "Для лікарняних листків".
Перенесення відпустки у зв'язку з хворобою
Тут алгоритм і порядок дій майже такий самий, як і при продовженні відпустки. Головний нюанс полягає в тому, що залишок відпустки працівник не може використовувати на власний розсуд. Частина відпустки, що залишилася після лікарняного, не може використовуватися працівником самостійно, а повинна надаватися роботодавцем (згідно з листом Мінсоцполітики № 30/13 / 133-12). Тобто обидві вищезгадані сторони повинні між собою узгодити дату перенесення відпустки, це можна зробити і в усному порядку.
Далі роботодавець повинен свій наказ про перенесення відпустки, заяву працівника і листок тимчасової непрацездатності передати у відділ кадрів або бухгалтерію, оскільки виникне необхідність перерахунку відпускних і нарахування виплат за лікарняним, зміщення відпусток інших співробітників.
Чи оплатять лікарняний під час відпустки
Розрахунок лікарняного під час відпустки відбувається в загальному порядку. Оплата лікарняного під час відпустки не має будь-яких особливих умов і ніяк не впливає на суму допомоги.
Нагадаємо, що за загальними правилами впливає на розмір допомоги:
- Сума, зароблена за останні два роки.
- Страховий стаж (загальний за весь час).
- Період хвороби.
Розмір допомоги = Середньоденний заробіток * дні хвороби * стажовий коефіцієнт.
У свою чергу середньоденний заробіток (СД) розраховується наступним чином:
СД = НЗ (нарахована зарплата за розрахунковий період - 12 місяців, на яку нараховувався ЄСВ) \ ДЗ (календарні дні зайнятості в розрахунковому періоді).
У загальному розумінні розрахунковим періодом є 12 місяців, які передували настанню страхового випадку. Але в цьому питанні також є ряд особливостей:
- якщо працівник перебуває в трудових відносинах менше місяця, то розрахунковим періодом є календарні дні, протягом яких працівник перебуває в трудових відносинах;
- якщо співробітник відпрацював менше року, то до розрахункового періоду йдуть фактично відпрацьовані місяці (з першого до першого числа);
- до розрахункового періоду не входить: щорічна відпустка, період тимчасової непрацездатності.
- При наявності страхового стажу до 3-х років ви отримуєте допомогу в розмірі 50% від середньоденної зарплати.
- Якщо стаж від 3-х до 5-и років - 60%.
- Якщо стаж від 5-ти до 8-ми років - 70%.
- Стаж від 8-ми років і більше - 100%.
Перерахунок відпускних при продовженні відпустки
Тут може виникнути дві ситуації:
- Початок продовженої відпустки припадає на той самий місяць.
- Початок продовженої відпустки припадає на інший місяць.
Таким чином, ви однозначно маєте право на продовження / щорічної або додаткової соціальної відпустки, у разі якщо вам під час відпочинку довелося взяти лікарняний. Терміни перенесення / продовження відпустки обов'язково узгоджуються з роботодавцем і не використовуються самовільно. Перенесення / продовження відпустки здійснюється з ініціативи працівника і оформляється наказом керівника.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки