У необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки відомство заявляє, що заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією є порушенням трудового законодавства, зокрема необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки і необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (далі — КЗпП), необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (далі — Закон про відпустки). За таке порушення роботодавцеві «світить» штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати згідно з необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (нині — 3723 грн.), а посадовим особам — адмінштраф на підставі необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. У загальному випадку розмір адмінштрафу становить від 510 до 1700 грн.
У ситуації, коли йдеться про те, щоб повністю замінити щорічну відпустку виплатою грошової компенсації, «трудовики» дійсно праві. Це поза законом.
Але якщо ми говоримо про грошову компенсацію частини щорічної відпустки в період трудових відносин між працівником і роботодавцем (тобто без звільнення), то цей варіант цілком уписується в норми чинного законодавства, що неодноразово підтверджувало Мінсоцполітики у своїх листах. Щоправда, замінити працівникові відпустку грошима вийде лише при виконанні певних умов.
1. Розраховувати на отримання компенсації за невикористані дні відпустки можуть тільки працівники старше 18 років (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
2. Замінені грошовою компенсацією можуть бути виключно дні щорічної відпустки. Відповідно до необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки щорічними відпустками вважаються:
• основна відпустка (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки);
• додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки);
• додаткова відпустка за особливий характер праці (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки);
• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (зокрема, щорічна додаткова відпустка за стаж держслужби, щорічна додаткова відпустка за стаж служби в органах місцевого самоврядування).
Цю позицію підтримує і Мінсоцполітики в листі від 19.01.2017 р. № 132/0/101-17/284 // необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
УВАГА!
Соціальна додаткова відпустка на дітей, додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням, «бойова», «чорнобильська» відпусткине належать до щорічних відпусток. Тому вони не враховуютьсяпри визначенні права працівника на отримання грошової компенсації за частину щорічної відпустки без звільнення.
3. Без звільнення можна компенсувати грошима лише частину щорічної відпустки(основної та додаткових), що належить працівникові за відпрацьований робочий рік. Яку? Ту, що перевищує 24 календарні дні (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Тобто 24 календарні дні працівник повинен використати для відпочинку у відпустці, а інші дні можна компенсувати грошима.
Якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника становить рівно 24 календарні дні, то компенсація за невикористані дні відпустки можлива лише при звільненні.
4. Працівникові повинно бути фактично надано 24 календарні дні щорічної основної та додаткових відпусток за відповідний робочий рік. Тоді за інші дні щорічної відпустки за той же робочий рік, що і надані 24 календарні дні щорічної відпустки, працівникові (за його бажанням) виплачується грошова компенсація.
Не можна спочатку виплатити грошову компенсацію працівникові за невикористану відпустку, а потім надати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Але, на думку Мінсоцполітики, викладену в листі від 07.12.2016 р. № 731/13/116-16 (див. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки; необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки), на підставі відповідної заяви працівника в наказі про надання 24 календарних днів щорічної відпустки може бути також передбачено виплату грошової компенсації за інші дні цієї відпустки, одночасно з оплатою наданих днів або відразу після їх використання.
5. Отримання грошової компенсації — право працівника. Тому він повинен звернутися до роботодавця із заявою про виплату такої компенсації.
ВАЖЛИВО!
Якщо працівник не скористався своїм правом на щорічну відпустку за декілька попередніх років, то 24 календарні дні за кожен відпрацьований робочий рік роботодавець зобов’язаний надати працівникові днями відпочинку. А ось за «вершок», за бажанням працівника, може бути виплачена компенсація*.
* Детальніше про цю ситуацію читайте у статті «Щорічна відпустка не використана за кілька років: як виплатити грошову компенсацію» // необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Для бюджетників тривалість щорічних відпусток визначається спеціальними нормативно-правовими актами (див. таблицю нижче), а положення необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкив цій частині на них не поширюються.
| Категорія працівників | Тривалість | Нормативно-правовий акт | |
| щорічної основної відпустки | щорічної додаткової відпустки | ||
| Державні службовці | 30 календарних днів (якщо законодавством не передбачено відпустку більшої тривалості) | За вислугу років* | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| * Можливість заміни додаткової відпустки або її частини грошовою компенсацією прямо передбачена необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (див. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). | |||
| Посадові особи органів місцевого самоврядування | 30 календарних днів (якщо законодавством не передбачено відпустку більшої тривалості) | За вислугу років | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Детальніше про нюанси надання різних видів відпусток посадовим особам органів місцевого самоврядування читайте у статті «Відпустки посадових осіб МС: нагадуємо особливості» // необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки | |||
| Прокурори | 30 календарних днів | 15 календарних днів прокурорам, які мають стаж роботи в органах прокуратури понад 10 років | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Судді | 30 робочих днів | 15 календарних днів суддям, які мають стаж роботи понад 10 років | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Педагоги | До 56 календарних днів* | За ненормований робочий день — до 7 календарних днів** | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| * Право на відпустку такої тривалості мають тільки ті працівники, посади яких наведено в додатку до необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки(див. лист Мінпраці від 14.07.2008 р. № 456/13/84-08). ** Подробиці читайте в листі Мінсоцполітики від 26.04.2017 р. № 1296/01/101-17 //необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. | |||
Свої нюанси є для педагогів. Їм грошову компенсацію за частину щорічної відпустки виплачують тільки за умови забезпечення їх роботою у відповідний період (див. лист Мінсоцполітики від 25.06.2014 р. № 248/13/116-14, а також необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Олена БІЛЯЄВА, експерт з питань оплати праці
Інші матеріали із "Оплата праці", 2018, 24/1:
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Передплатити необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки