Согласно требованиями законодательства, заработная плата должна выплачиваться работникам два раза в месяц. Однако не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства, поэтому случаи выплат зарплаты раз в месяц − не редкость. Чем грозит такая ситуация?

Общие правила

Сроки и периодичность выплаты зарплаты работникам установлены ст. 115 Кодекса законов о труде Украины (далее − КЗоТ) и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. Предусмотрено, что выплата зарплаты должна осуществляться:

• в рабочие дни по графику работы предприятия;
• не реже раза в месяц;
• промежуток времени между двумя выплатами не должен превышать 16 календарных дней;
• не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Конкретные даты для выплаты зарплаты определяют в колдоговоре (ином нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом (представителем трудового коллектива), например, Положении об оплате труда).

Согласно ч. 2 ст. 12 Закона об оплате труда, нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные КЗоТ, являются минимальными государственными гарантиями.

Следовательно, выплата зарплаты раз в месяц является нарушением законодательства о труде (письмо Минтруда Украины от 09.12.2010 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).

Последствия для работодателя

Выплата зарплаты один раз в месяц является нарушение сроков выплаты заработной платы. Поэтому в соответствии с необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ работодатели несут ответственность в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 1 января 2016 г. – 4 134 грн, с 1 мая 2016 г. – 4 350 грн).

Штрафы за нарушение законодательства о труде накладываются Государственной службой Украины по вопросам труда в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения» от 17.07.2013 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 03.02.2016 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

О том, что применяется именно эта санкция в случае выплаты зарплаты раз в месяц, говорится в разъяснениях Управление труда и социальной защиты населения.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, в том числе за нарушение сроков выплаты, на должностных лиц работодателя могут накладывать штрафы согласно необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкиКоАП от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 грн до 1 700 грн).

Обратите внимание, что получение работодателем заявлений от работников о том, что они соглашаются на выплату зарплаты раз в месяц, не отменяет обязанности первого выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц и не освобождает его от уплаты штрафов.