ПИТАННЯ: чи зберiгається мiсце роботи (посада) та середнiй заробiток працiвникам лiкарнi, якi працюють за сумiсництвом та отримали за основним мiсцем роботи повiдомлення про призов на вiйськову службу до Збройних сил України?

ВIДПОВIДЬ: За статтею 119 КЗпП за працiвниками, призваними на вiйськову службу за призовом пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод або прийнятими на вiйськову службу за контрактом у разi виникнення кризової ситуацiї, що загрожує нацiональнiй безпецi, оголошення рiшення про проведення мобiлiзацiї та (або) введення воєнного стану, на строк до закiнчення особливого перiоду або до дня фактичної мобiлiзацiї зберiгаються мiсце роботи, посада i компенсується iз бюджету середнiй заробiток на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, в яких вони працювали на час призову, незалежно вiд пiдпорядкування та форми власностi.

За працiвниками, якi були призванi пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод та якi пiдлягають звiльненню з вiйськової служби у зв'язку з оголошенням демобiлiзацiї, але продовжують вiйськову службу у зв'язку з прийняттям на вiйськову службу за контрактом, але не бiльш нiж на строк укладеного контракту зберiгаються мiсце роботи, посада i компенсується iз бюджету середнiй заробiток на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, в яких вони працювали на час призову, незалежно вiд пiдпорядкування та форми власностi.

Виплата таких компенсацiй iз бюджету в межах середнього заробiтку проводиться за рахунок коштiв Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабiнетом Мiнiстрiв України.

Кабiнет Мiнiстрiв України ухвалив постанову вiд 04.03.2015 р. № 105 «Про Порядок виплати компенсацiї з Державного бюджету України пiдприємствам, установам, органiзацiям середнього заробiтку працiвникiв, призваних на вiйськову службу за призовом пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод».
Вiдповiдно до цього Порядку компенсацiю пiдприємствам витрат на виплату середнього заробiтку працiвникам провадитиме Мiнсоцполiтики України через перерахування коштiв на такi цiлi обласним департаментам соцiального захисту, якi перераховуватимуть їх до районних (мiських) управлiнь, а вони - пiдприємствам, установам, органiзацiям.

Статтею 21 КЗпП передбачено, що працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi, уклавши трудовий договiр на одному або одночасно на кiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн.
На роботу за сумiсництвом з працiвником укладається окремий трудовий договiр, який юридичне не пов'язаний з трудовим договором за основним мiсцем роботи.

Стороною трудового договору про роботу за сумiсництвом на сторонi власника (пiдприємства, установи, органiзацiї) може бути як iнший власник (пiдприємство, установа, органiзацiя), так i той самий власник (пiдприємство, установа, органiзацiя), з яким працiвник уклав трудовий договiр про основну роботу.

За статтею 119 КЗпП за працiвниками, призваними на вiйськову службу пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод, зберiгаються мiсце роботи, посада i середнiй заробiток на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, де вони працювали на час призову (при цьому не зазначено, шо тiльки за основним мiсцем роботи), отже, цi гарантiї зберiгаються за працiвником i за основним мiсцем роботи, i на - роботi за сумiсництвом.

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки