Заказы на доработку 1С (сервис удаленной работы)

Хранилище

База знаний
Бесплатные отчеты, обработки, конфигурации, внешние компоненты для 1С Статьи, описание работы, методики по работе с 1С

Здравствуйте, гость ( Вход | Зарегистрироваться )



> Выплаты работникам. Налог на доходы физических лиц          
Лёша Гончарук Подменю пользователя
сообщение 21.02.20, 0:00
Сообщение #1

Живет на форуме
***********
Группа: Пользователи
Сообщений: 3216
Спасибо сказали: 3 раз
Рейтинг: 0

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Вороная Наталья, редактор, Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда, Чернышова Наталья, налоговый эксперт.

Тема налогообложения доходов работников — одна из наиболее важных и неизменно актуальных в бухгалтерской среде. Поэтому мы решили уделить ей особое внимание и рассмотреть в этом спецвыпуске. Речь здесь пойдет о том, какие начисления и удержания следует делать работодателю, использующему труд наемных работников, о правилах уплаты налога на доходы физических лиц, военного сбора и единого соцвзноса, а также об их отражении в учете и отчетности.
Кроме того, в конце спецвыпуска вы найдете таблицу, обобщающую информацию о налогообложении выплат работникам, необходимости проводить их индексацию и компенсацию, а также о включении таких выплат в расчет среднего заработка.


Первый раздел нашего спецвыпуска посвящен главному платежу, «покушающемуся» на доходы работников, — налогу на доходы физических лиц (далее — НДФЛ). Здесь мы разберем основные моменты, касающиеся начисления и уплаты этого налога. Но для начала определимся с кругом налогоплательщиков.

1.1. Выясняем круг плательщиков

Перечень плательщиков НДФЛ краткий и одновременно емкий. Так, [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] к ним причисляет:

1) физических лиц — резидентов, которые получают доходы как из источника их происхождения в Украине, так и иностранные доходы;

2) физических лиц — нерезидентов, которые получают доходы из источников их происхождения в Украине;

3) налоговых агентов.

Физлиц мы сегодня оставим в стороне, а вот на налоговых агентах остановимся подробнее.

Напомним: согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] к налоговым агентам относятся юридические лица (их филиалы, отделения, другие обособленные подразделения), самозанятые лица, представительства нерезидентов — юридических лиц, инвесторы (операторы) по соглашению о распределении продукции, которые выплачивают доходы физлицам.

Под «налоговоагентный» статус попадает, в частности, субъект хозяйствования (как юридическое лицо, так и физическое лицо — предприниматель), который выплачивает доход своим наемным работникам (резидентам и нерезидентам), т. е. работодатель. Это подтверждает [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

В связи с этим

на работодателя ложатся все функции налогового агента, установленные НКУ

Так, согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] он обязан:

— своевременно и полностью начислять, удерживать и уплачивать (перечислять) в бюджет НДФЛ с дохода, который выплачивается в пользу физического лица и облагается до или во время такой выплаты за ее счет;

— подавать в сроки, установленные НКУ для налогового квартала, налоговую отчетность в органы ГНСУ по месту своего расположения;

— предоставлять по требованию физлица сведения о суммах выплаченного в его пользу дохода, примененных налоговых социальных льгот (далее — НСЛ) и удержанного налога;

— подавать в органы ГНСУ прочие сведения о налогообложении доходов отдельного физлица в объемах и согласно процедуре, определенной разд. ІІ и IV НКУ;

— нести ответственность за нарушение требований разд. IV НКУ.

Итак, как вы поняли, от начисления, удержания и уплаты НДФЛ субъектам хозяйствования, имеющим наемных работников, не уйти. Но какие именно доходы работников работодателю нужно обложить этим налогом?

Давайте разбираться!

1.2. Определяем облагаемые доходы

Объект обложения НДФЛ установлен [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. В частности, в него попадает общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход (для нерезидентов — с источником происхождения в Украине). При этом выплаты, которые входят в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, указаны в п. 164.2 упомянутогоКодекса. В свою очередь, выплаты, которым там места нет, приведены в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Для целей налогообложения важно правильно определить вид дохода, который выплачивается работнику

Это связано с тем, что для отдельных видов доходов НКУ установлен особый порядок включения их в базу налогообложения. К тому же вид дохода важен при отражении его в Налоговом расчете по форме № 1ДФ, ведь каждый вид дохода в нем указывают со своим признаком.

Больше всего вопросов возникает в части отнесения/неотнесения выплат работников в состав заработной платы, которая, напомним, включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно прежде всего понять, что подразумевает под заработной платой НКУ.

Так, согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] упомянутого Кодекса заработная плата — это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону. Более подробного перечня выплат, которые облагаются НДФЛ в составе заработной платы, а также ссылок на какой-либо документ, содержащий такой перечень, в НКУ нет.

Вместе с тем структура заработной платы, приведенная в НКУ, практически повторяет структуру из [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Во исполнение этого Закона разработана [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], которая как раз и содержит подробный список элементов заработной платы. Как следует из разъяснений налоговиков, для целей налогообложения при определении перечня выплат, которые входят в состав заработной платы, работодателям можно использовать эту [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], но только в части, не противоречащей НКУ.

А противоречия как раз есть.

Так, например, к заработной плате НКУ приравнивает:

больничные (как оплату первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет работодателя, так и пособие за счет соцстраха), что следует из абзаца третьего [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] (см. также письма ГНАУ от 19.01.2011 г. № 697/6/17-0715 и ГУ ГФС в Хмельницкой обл. от 04.12.2018 г. № 5098/ІПК/10/22-01-13-06-07). При этом согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] такие выплаты не входят в фонд оплаты труда. А вот пособие по беременности и родам в состав заработной платы по НКУ (как и по [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]) не попадает. Более того, оно вообще не включается в базу обложения НДФЛ на основании [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] (см. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и разъяснение из подкатегории 103.04 БЗ*);

* База знаний, размещенная на официальном сайте ГФСУ: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

дивиденды, начисленные в пользу физических лиц (в том числе нерезидентов) по акциям или другим корпоративным правам, имеющим статус привилегированных или иной статус, предусматривающий выплату фиксированного размера дивидендов либо суммы, которая превышает сумму выплат, рассчитанную на любую другую акцию (корпоративное право), эмитированную таким плательщиком налога ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]). А вот [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] не относит их к фонду оплаты труда (см. п. 3.35).

Напомним:

в форме № 1ДФ заработную плату отражают с признаком дохода «101»

Вместе с тем подарки работникам, которые согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]включаются в фонд оплаты труда в составе других поощрительных и компенсационных выплат, НКУ как заработную плату не рассматривает. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] относит их к дополнительному благу (признак дохода в форме № 1ДФ — «126»). То есть такие подарки тоже облагаются НДФЛ, только в несколько ином статусе.

Попутно заметим: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] в определенных случаях дает возможность избежать обложения подарков НДФЛ. Так, в налогооблагаемый доход физлица не включается стоимость неденежных подарков в сумме, не превышающей 25 % минзарплаты (в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года.

Таким образом, в 2020 году работодатель вправе не включать в налогооблагаемый доход работника стоимость неденежных подарков, если она в расчете на месяц не превысит 1180,75 грн. В Налоговом расчете по форме № 1ДФ стоимость необлагаемых неденежных подарков (ее часть) отражают с признаком дохода «160».

И только если стоимость неденежного подарка выше необлагаемой суммы, разница включается в налогооблагаемый доход работника в виде дополнительного блага (см. консультацию в подкатегории 103.25 БЗ).

А какие еще выплаты работникам могут попасть в «дополнительное благо»

Обратимся к определению дополнительного блага, установленному [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Под допблагомпонимаются средства, материальные или нематериальные ценности, услуги, другие виды дохода, которые налоговый агент выплачивает (предоставляет) налогоплательщику, если такой доход не является:

— заработной платой;

— вознаграждением физлицам по гражданско-правовым договорам (соглашениям), кроме случаев, прямо предусмотренных нормами разд. IV НКУ.

Выплаты, которые могут стать для получателя допблагом, перечислены в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Почему «могут стать», а не «будут»? Ответ на этот вопрос одновременно и прост, и сложен. Сейчас объясним.

Если доходы, перечисленные в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], вы выплачиваете (предоставляете):

— неработнику предприятия, то они однозначно будут для него доходом в виде дополнительного блага;

— работнику предприятия, то они станут допблагом только в том случае, если не будут для него заработной платой.

Как мы говорили выше, для определения составляющих зарплаты работодатели могут использовать [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] в части, не противоречащей НКУ (см. разъяснение специалиста ГФСУ в[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]). Но, как показывает практика, одной [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] налоговикам мало.

Так, они соглашаются признать конкретные выплаты зарплатой, если такие выплаты указаны работодателем как составляющие заработной платы в коллективном договоре предприятия (в другом нормативном акте работодателя, в котором прописаны составляющие оплаты труда работников) и/или в трудовых договорах, заключенных с работниками. Об этом говорилось в письме Миндоходов от 06.08.2013 г. № 9531/5/99-99-17-03-03-16.

Кроме того, некоторые выплаты работников могут облагаться НДФЛ в составе других видов доходов. Например, выходное пособие, выплачиваемое работнику на основании ст. 44 КЗоТ, включают в общий месячный налогооблагаемый доход плательщика налога в соответствии с [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] в составе прочих доходов (см. письмо ГНАУ от 09.03.2011 г. № 4628/6/17-0715, разъяснение из подкатегории 103.25 БЗ). Их в форме № 1ДФ показывают с признаком дохода «127».

1.3. Облагаемая/необлагаемая материальная помощь

Еще одна очень распространенная выплата — материальная помощь, предоставляемая работодателем своим работникам. Поскольку она имеет несколько разновидностей в зависимости от целевого характера, а каждая из разновидностей — свои нюансы налогообложения, считаем целесообразным поговорить об этой выплате отдельно. Итак, рассмотрим, когда же материальная помощь облагается НДФЛ, а когда — нет.

Помощь, имеющая систематический характер

Такая помощь предоставляется всем или большинству работников по основаниям и с периодичностью, оговоренными в коллективном договоре предприятия или в индивидуальных трудовых договорах. Примером является материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска.

Материальная помощь систематического характера включается в фонд оплаты труда в составе прочих поощрительных и компенсационных выплат на основании [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Никаких дополнительных оговорок в отношении нее в НКУ нет. Следовательно, она в составе заработной платы попадет в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход работника (признак дохода в форме № 1ДФ — «101»). На это указывают и налоговики в консультации, приведенной в подкатегории 103.15 БЗ.

Материальная помощь разового характера

Что касается материальной помощи разового характера, то она предоставляется предприятием отдельным работникам, например, в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, погребение. Необходимость получения такой материальной помощи возникает внезапно, а решение о ее выдаче и размере принимает руководитель предприятия на свое усмотрение.

То есть материальная помощь является разовой при выполнении следующих условий:

1) она выплачивается отдельному работнику;

2) необходимость ее получения возникла внезапно;

3) основанием для ее выплаты является заявление работника;

4) размер помощи определяет руководитель предприятия (в зависимости от финансовых возможностей работодателя).

На основании [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

материальная помощь разового характера не включается в фонд оплаты труда

Но это еще не значит, что она не попадет в базу обложения НДФЛ. Здесь нужно учитывать целевой характер материальной помощи. Так, НКУ выделяет несколько разновидностей материальной помощи разового характера, для которых установлены свои особенности налогообложения.

Нецелевая благотворительная помощь. Если работодатель предоставляет такую помощь (например, в связи с семейными обстоятельствами), то нужно руководствоваться [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Согласно этому подпункту не включается в налогооблагаемый доход сумма нецелевой благотворительной помощи, в том числе материальной, которая предоставляется резидентами — юридическими или физическими лицами в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового года совокупно в размере, не превышающем сумму предельного размера дохода, определенного согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], установленного на 1 января такого года. В 2020 году размер такой не облагаемой НДФЛ нецелевой благотворительной помощи составляет 2940,00 грн.

Если размер нецелевой благотворительной помощи, выданной работнику, совокупно за год превышает предельный необлагаемый размер, то сумму превышения придется включить в налогооблагаемый доход такого работника (см., в частности, письмо ГФСУ от 18.09.2019 г. № 290/6/99-00-04-07-03-15/ІПК и разъяснения из подкатегории 103.15 БЗ).

Обратите внимание: в заявлении о предоставлении рассматриваемой матпомощи работник должен указать, что он просит предоставить именно нецелевую благотворительную помощь. Это будет основанием для ее необложения НДФЛ при соблюдении предельного размера матпомощи.

Облагаемая нецелевая благотворительная помощь не включается в понятие «заработная плата» для целей НКУ. Следовательно, если работник — получатель этой помощи имеет право на НСЛ, то облагаемая сумма предоставленной ему нецелевой благотворительной помощи не будет включаться в доход, сравниваемый с предельным размером заработной платы, дающим право на НСЛ (о таком предельном размере см. «налоговая социальная льгота» текущего номера).

В форме № 1ДФ всю сумму нецелевой благотворительной помощи (как облагаемую, так и не облагаемую ее часть) показывают с признаком дохода «169» (см. разъяснение из подкатегории 103.25 БЗ).

Помощь на лечение. НКУ предусмотрено два вида помощи, которая может быть предоставлена работодателем на лечение своего работника. Поговорим отдельно о каждой из них.

1. Помощь на лечение и медицинское обслуживание плательщика налога, предоставляемая его работодателем ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]). Так, указанной нормой НКУ предусмотрено, что не будут облагаться НДФЛсредства или стоимость имущества (услуг), предоставляемые работодателем как помощь на лечение и медицинское обслуживание налогоплательщика, при соблюдении следующих условий:

1) помощь предоставляется работнику предприятия на его лечение или медицинское обслуживание, в том числе, но не исключительно, для приобретения лекарств, донорских компонентов, протезно-ортопедических изделий, изделий медицинского назначения для индивидуального пользования лиц с инвалидностью.

Кроме самого работника, помощь может выдаваться на лечение или медицинское обслуживание члена его семьи первой степени родства*, ребенка, который находится под опекой или попечительством работника;

* Членами семьи физлица первой степени родства являются его родители, муж или жена, а также дети, в том числе усыновленные ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

2) расходы, связанные с предоставлением такой помощи, должны быть документально подтверждены. О каких документах идет речь? Налоговики проясняют этот вопрос в[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], а также в консультациях из подкатегорий 103.02 и 103.15 БЗ. По их мнению, нормы [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] могут применяться при наличии документов, подтверждающих целевой характер предоставления денежных средств на оплату лечения или медицинского обслуживания (в случае осуществления предварительной оплаты таких услуг) либо факт предоставления услуг по лечению или медицинскому обслуживанию налогоплательщика (если оплата осуществляется после предоставления таких услуг).

Это могут быть:

— документы, подтверждающие потребность физического лица в лечении и медицинском обслуживании (в частности, наличие и характеристики болезни, травмы, отравления, патологического состояния);

— документы о предоставлении таких услуг, идентифицирующие поставщика и получателя услуг, объемы и стоимость таких услуг (договоры, платежные и расчетные документы, акты предоставленных услуг, другие соответствующие документы в зависимости от необходимого лечения или медицинского обслуживания, болезни и ее состояния).

Обратите внимание: в этой ситуации важно, чтобы сумма выданной помощи не превышала сумму средств, потраченных на лечение согласно платежным (расчетным) документам. В противном случае у контролеров при проверке может возникнуть соблазн отнести разницу в налогооблагаемый доход работника.

Помощь на лечение и медицинское обслуживание, предоставляемая согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], в настоящее время не ограничена размером

Напомним: указанным подпунктом предусмотрено, что помощь на лечение будет необлагаемой, если ее предоставляют для компенсации расходов, не покрываемых фондом общеобязательного государственного социального медицинского страхования. Однако такая система страхования в Украине еще не введена. А значит, до ее внедрения работодатель имеет полное право игнорировать это условие.

Помощь на лечение и медицинское обслуживание предоставляется работодателем на основании заявления работника, к которому должны прилагаться соответствующие подтверждающие документы (см. выше).

Не облагаемые на основании [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] суммы помощи на лечение и медицинское обслуживание отражаются работодателем в форме № 1ДФ с признаком дохода «143».

При несоблюдении приведенных выше условий такая помощь становится для работника дополнительным благом. Поэтому для уменьшения налоговой нагрузки рекомендуем в этих случаях предоставлять нецелевую благотворительную помощь на основании [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

2. Целевая благотворительная помощь на лечение ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]). Для начала напомним, что целевой является благотворительная помощь, предоставляемая под определенные условия и направления ее расходования ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Основные требования для необложения НДФЛ сумм целевой благотворительной помощи на лечение установлены [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], а именно:

1) благотворитель (физическое или юридическое лицо) — резидент Украины;

2) выплата помощи производится непосредственно учреждению здравоохранения. То есть налогоплательщик целевую благотворительную помощь на лечение на руки не получает;

3) помощь предоставляется для компенсации стоимости платных услуг по лечению, в том числе для приобретения лекарств (донорских компонентов, протезно-ортопедических изделий, изделий медицинского назначения для индивидуального пользования лиц с инвалидностью);

4) необлагаемую целевую благотворительную помощь не предоставляют на:

— косметическое лечение или косметическую хирургию (включая косметическое протезирование, не связанное с медицинскими показаниями);

— водолечение и гелиотерапию, не связанные с хроническими заболеваниями;

— лечение и протезирование зубов с использованием драгметаллов, гальванопластики и фарфора;

— аборты (кроме абортов, проводимых по медицинским показаниям, или если беременность стала следствием изнасилования);

— операции по смене пола;

— лечение венерических заболеваний (кроме СПИДа и венерических заболеваний, причиной которых стало неполовое заражение или изнасилование);

— лечение табачной либо алкогольной зависимости;

— приобретение лекарств, медицинских средств и приспособлений, не включенных в перечень жизненно необходимых, утвержденный КМУ*;

* Полагаем, здесь следует ориентироваться на [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

5) помощь предоставляется на лечение плательщика налога, члена его семьи первой степени родства; лица с инвалидностью, ребенка с инвалидностью или ребенка, у которого хотя бы один из родителей является лицом с инвалидностью; ребенка-сироты, полусироты; ребенка из многодетной или малообеспеченной семьи; ребенка, родители которого лишены родительских прав;

6) помощь предоставляется в размере, не перекрываемом выплатами из фонда общеобязательного государственного социального медстрахования. До введения системы общеобязательного государственного социального медицинского страхования необлагаемой будет считаться вся сумма (стоимость) благотворительной помощи, полученной приобретателем на такие цели при соблюдении всех необходимых условий.

Основанием для предоставления целевой благотворительной помощи на лечение является заявление работника с просьбой оплатить его (или членов его семьи первой степени родства) лечение (стоимость необходимых лекарств). К заявлению следует приложить подтверждающие документы о необходимости проведения такой оплаты (например, счет-фактуру учреждения здравоохранения на оплату медуслуг).

В форме № 1ДФ необлагаемую целевую благотворительную помощь на лечение отражают с признаком дохода «169». Если хотя бы одно из перечисленных выше условий необлагаемости не выполнено, предоставленная помощь на лечение включается в налогооблагаемый доход. А значит, из ее суммы необходимо удержать НДФЛ. Для уменьшения налоговой нагрузки в таком случае рекомендуем предоставить нецелевую благотворительную помощь согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Если же помощь планируется выдать работнику на руки (т. е. не выполняется только требование 2), целесообразно оформить такую выплату как необлагаемую помощь на лечение и медицинское обслуживание согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Целевая благотворительная помощь на реабилитацию. Налогообложение такой помощи регламентировано [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Так, в соответствии с упомянутой нормой для необложения этой целевой благотворительной помощи должны быть соблюдены следующие условия:

1) благотворитель — резидент Украины;

2) ее перечисляют непосредственно протезно-ортопедическим предприятиям, реабилитационным учреждениям для компенсации стоимости платных реабилитационных услуг, технических и других средств реабилитации;

3) она предназначена для плательщика налога, признанного в установленном порядке лицом с инвалидностью, или для его ребенка с инвалидностью;

4) ее предоставляют в размере, не перекрываемом выплатами из бюджетов и фонда общеобязательного государственного социального медицинского страхования (после введения системы общеобязательного государственного социального медицинского страхования);

5) физлицо — получатель помощи документально подтверждает необходимость платных реабилитационных услуг, технических и других средств реабилитации.

В форме № 1ДФ необлагаемую целевую благотворительную помощь на реабилитацию отражают с признаком дохода «169»

При невыполнении хотя бы одного из перечисленных выше условий предоставляемую помощь облагают НДФЛ. Поэтому в таких случаях имеет смысл выдать нецелевую благотворительную помощь согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Материальная помощь на погребение. Здесь рассмотрим два случая:

1) работодатель предоставляет помощь на погребение умершего работника;

2) работодатель предоставляет помощь на погребение родственника работника, не состоявшего с таким работодателем в трудовых отношениях.

Согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] не включаются в налогооблагаемый доход средства или стоимость имущества (услуг), предоставляемые как помощь на погребение умершего плательщика налога его работодателем по последнему месту работы (в том числе перед выходом на пенсию) в размере, не превышающем двойной размер суммы, определенной в[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] (в 2020 году — 5880 грн.).

То есть если работодатель предоставляет помощь на погребение работника предприятия, то сумма такой помощи, не превышающая в 2020 году 5880 грн., не будет облагаться НДФЛ. Что касается суммы превышения, то ее облагать НДФЛ придется.

В форме № 1ДФ работодатель должен отразить всю сумму помощи на погребение умершего работника (как облагаемую, так и не облагаемую ее часть) с признаком дохода «146» (см. подкатегорию 103.25 БЗ и разъяснение ГФСУ от 23.05.2019 г. // [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Если помощь предоставляется для погребения неработника предприятия (например, работнице предприятия на погребение умершего мужа, который не работал на данном предприятии), то отдельной освобождающей нормы в НКУ нет. Поэтому в такой ситуации стоит воспользоваться [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и предоставить работнику нецелевую благотворительную помощь. Тогда ее часть, не превышающую в 2020 году 2940 грн., облагать НДФЛ не нужно. А вот часть, превышающая этот предел, войдет в налогооблагаемый доход получателя. Напомним, что сумму нецелевой благотворительной помощи (как облагаемую, так и не облагаемую ее часть) показывают в форме № 1ДФ с признаком дохода «169». Если же вы этим советом не воспользуетесь, сумма выплаченной помощи на погребение должна быть включена в базу обложения НДФЛ как прочий доход. В форме № 1ДФ для него предназначен код признака дохода «127». [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]...

Другие материалы из "Налоги и бухгалтерский учет", 2020, № 15:

  • [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
  • [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
  • [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
  • [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
  • [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
  • [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
Подписаться на [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]



По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Не нашли ответа на свой вопрос?
Зарегистрируйтесь и задайте новый вопрос.


Ответить Новая тема
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 29.03.24, 15:00
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!