Програмний продукт - "Зарплата и Управление Персоналом для Украины, редакция 2.1 (2.1.60.1)
Підкажіть, який алгоритм створення одноразової додаткової відпустки при народженні дитини ( В законодавстві звучить: "одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини") тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) згідно законодавства ст 77-3 Закон про працю, якщо при створенні нового виду відпустки є можливість вибрати лише такий перелік стану на момент відпустки у "Виді відпустки": в ежегодном отпуске, в учебном, в учебном за свой счет и отпуск без сохранения зп. Якщо обирати " в ежегодном отпуске" то при заповненні документа "Отпуск организации" видає попередження, що слід заповнити Регістр відомостей "Положенные ежегодные отпуска работников" .
Заповнили вручну даний регістр новим видом відпустки для потрібної людини, але помилка (попередження) не зникає.
При проведенні документа "Отпуск" видає помилку:
Для работника "А А И " с видом отпуска "Дополнительный отпуск на рождение ребенка" отсутствуют положенные дни отпуска. Проверте регистр сведений "Положенные ежегодные отпуска работников"!
Для работника "А А И" с видом отпуска "Дополнительный отпуск на рождение ребенка" недостаточно остатка положенных дней отпуска, будут распределены возможные дни"- оце мены геть не до вподоби(((
Сама логіка не дуже, щоб застосовувати стан у відпустці " в ежегодном" (остатки не ведутся, не компенсируется. не переносится, в резерв не включаем)
Може хтось має алгоритм створення при типовому функціоналі?
Украинский 1С форум: всё про 1С 8.3, 1С 8.2, 1С 8.1, 1С 8.0, 1С 7.7
https://pro1c.org.ua