Версия для печати темы (https://pro1c.org.ua/index.php?s=e00e6805d7d0aa91ae06900f10962515&showtopic=18997)

Автор: SomeOne. 25.07.14, 20:00

Здравствуйте.
Недавно обратил внимание, что многие фирмы-франчайзи 1с берут стажеров без опыта работы. Подскажите пожалуйста кто сталкивался - какие начальные требования на программиста 1с стажера и консультанта 1с стажера? Что нужно изучить перед тем, как посылать резюме на такие вакансии?
Ну и второй вопрос - как начать с нуля? Какие курсы посетить и какую литературу можете посоветовать?
О себе: 24 года, работал экономистом, образование - финансы. Но увы, на рынке труда сейчас экономистов/финансистов переизбыток, поэтому решил попробовать в 1с податься.

Автор: Ardi 25.07.14, 22:24

SomeOne.,
Не советую. Сейчас беженцы программисты с России попрут. Конкуренция высокая будет.

Автор: Егор Динин 25.07.14, 22:26

Основное требование - желание работать (за еду). На самом деле невозможно определить будет человек успешным в работе или нет, независимо от опыта. Ну вообще, конечно, если знать функционал Бухгалтерии и иметь представление об УТП, то шансы уже есть... Это если мы говорим о консультантах, все таки Вы ближе к Бухгалтерии, чем к программированию сейчас.

Автор: SomeOne. 26.07.14, 1:16

Эмм что? Я б не был столь оптимистичен. Пока только от нас беженцы идут:( Хотя как бы там не сложилось, программисты без работы останутся одними из последних, поэтому не попрут. Вот бухгалтера запросто.

Желание работать это само собой в любой работе. Просто очень хотелось бы услышать, желательно от программистов, по каким критериям они отбирают. Т.е. что я должен знать/уметь и какими качествами обладать, чтобы взяли стажером?

Ну с экономическим образованием вообще лучше всего подошло бы внедренцем, но таких вакансий сейчас в разы меньше. С таким кризисом, я так понял, все экономить стараются и ТЗ, если программист опытный и в бухучете шарит, сам себе пишет.

Автор: Егор Динин 26.07.14, 9:12

В идеале хорошо быть универсалом - но с чего то надо начинать. И тому и другому нужно будет учиться.

Автор: python 26.07.14, 11:47

Преимуществом будут базовые понятия о предметной области, умение работать с 1С, готовность работать "за еду" и желание учиться. Еще - адекватность и умение объяснить - зачем оно Вам нужно
Как правило - сотрудников брали изначально на поддержку. Параллельно давались простенькие задачки - таблицу для отчета нарисовать, отчетик наваять простенький, обработочку элементарную. Наблюдая - видно - взлетит человек как программист, или это не его конек. При этом видно желание человека учиться, свойства характера, отношение к работе.
Далее человек может плавно переместиться в разработчики, или остаться на поддержке.

Автор: SomeOne. 26.07.14, 13:54

Зачем оно мне нужно это много текста. Коротко говоря ищу работу где требуются аналогичные с моими склонности: логическое мышление, аналитический склад ума и т.д., берут без опыта и реально пробиться с экономическим образованием. Зарплата именно на данный момент не так важно. Я реалист и прекрасно осознаю реальною стоимость новичка на рынке труда.

Автор: Егор Динин 26.07.14, 14:31

Ну так идите на портал по трудоустройству и размещайте там резюме. Тогда и текста будет меньше. Удачи.

Автор: SomeOne. 26.07.14, 15:15

Ммм я кусок поста и цитату потерял что ли?
Имелось ввиду

Зачем его нужно долго расписывать. Много текста никто читать не будет. Коротко говоря ищу работу где требуются аналогичные с моими склонности: логическое мышление, аналитический склад ума и т.д., берут без опыта и реально пробиться с экономическим образованием. Зарплата именно на данный момент не так важно. Я реалист и прекрасно осознаю реальною стоимость новичка на рынке труда.

Вот так правильно будет)

Автор: python 27.07.14, 13:50

А кто говорил о "расписывать"? Я на собеседовании спрашиваю человека - зачем ему именно эта работа? Ответ, как правило, умещается в одно-два предложения. Или вообще в минуту молчания...
Просто я считаю, что если сотрудник ищет работу - потому что ему просто работа нужна, ему через время может стать скучно, не интересно, работать будет из-под палки.
Видите ли, новый сотрудник поначалу - это только лишь лишний кусок работы. Он не помогает Вам. Нет, он отнимает твое время - ведь его нужно учить. Много и терпеливо. А еще нужно успевать делать свою работу. И при этом руководство считает - у Вас есть помощник, значит вы должны успевать больше, делать все быстрее.
Если человеку искренне интересно то, чем он занимается - он сможет стать достойным помощником, сменой.

P.S. Ничего личного. Просто опыт

Автор: SomeOne. 27.07.14, 22:25

python, ну в 1 предложение я написал) А так да, согласен смысла нет брать того, кому это не нужно. Такой или через 1-2 месяца бросит и будет зря на него потрачено время, или будет работать через силу, что для данной области неприемлемо.

Автор: logist 28.07.14, 8:57

Без знания основ и опыта программирования, с экономическим образованием, можете начинать с консультанта, оговорив с работодателем, что планируете программировать, т.е. что бы вам давали какие-то простенькие задачки, а дальше по результатам выполнения и у вас и у работодателя сложится картинка - будет из вас программист или нет.
Что бы стать программистом необходима некая хватка (в целом к программированию), мне кажется у вас ее нет (сделал вывод по сообщениям, детали психологии раскрывать не буду), поэтому если есть тяга еще к чему-то, пробуйте и другие профессии, что бы потом не жалели, что выкинули время на то, что не ваше.
Бывают случаи, когда человек свято верит, что он программист, даже старается, но через какое-то время становится понятно - что не его это, этим особенно страдает молодежь, или люди без опыта соответствующей работы. Плюс сейчас есть некий глупый стереотип, что программировать легко и это приносит много денег, поэтому есть люди которые находят самый простой "язык программирования" - 1С и думают - ой как легко, и какой я буду крутой программист и будут получать большие деньги - это не так.

Автор: SomeOne. 28.07.14, 12:33

Я и не утверждаю что у меня есть на 100%. Одна из причин почему я вопросы про требования задаю. Но выводы сделаю сам сопоставляя требования и свои возможности. Делать выводы по нескольким постам - нонсенс. А психология имхо - вообще псевдонаука. По крайней мере те так называемые психологи, которых я видел и те психологические тесты, которые проходил заставляют так думать.

Абсолютно согласен, только если я был в чем-то уверен, опять такие не задавал бы тут вопросов. А точность психологии в интернете - 50% угадал-не угадал:)

Автор: Домовик 28.07.14, 12:38

здесь лучше оставить знак вопроса..

приходилось видеть код, где СоздатьОбъект используется в цикле, или список нужных данных выбирается через два-три цикла, но при этом человек прекрасно ладит с бухгалтерами, ставил верно задачи, которые работали... с неидеальным кодом. И потом одно дело в 24 года, другое -посмотреть код того же человека через пять лет, десять..
. Бывают ситуации совершенно обратные.

как по пару сообщений можно определить способности?...