[aik2001]

"Управление торговым предприятием для Украины", редакция 1.2. (1.2.56.2)


Проблема в том, что декретчики попадают в среднеучетную численность сотрудников, в месяце выхода в декрет. Когда закрывается больничный на 126 дней, больничный пишет в регистр состояние работника "работает", и со следующего дня в отчете у него отработанные дни. Если не провести больничный, а провести только Невыходы с отпуском по уходу за ребенком. То в отчете рабочими будут дни до даты невыходов.

[fly]

Когда закрывается больничный на 126 дней, больничный пишет в регистр состояние работника "работает"

- потому как сотрудник в этот период находится в статусе работает, и находиться в статусе - "на больничном" (и еще не находиться в статусе "находящихся в отпусках по беременности и родам")

Невыходы с отпуском по уходу за ребенком

проводятся уже фактически с момента написания заявления и тогда только сотудник, попадает под "находящихся в отпусках по беременности и родам"

То в отчете рабочими будут дни до даты невыходов.

Среднеучетная численность штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетной численности штатных работников.
Соответственно дни до момента - "находится в отпуске по беременности и родам", является для расчета как сотрудник, который работает.

Проблема в том

вроде как и проблемы то нет.

огда закрывается больничный на 126 дней

больничный может продлен до 140 дней - если два ребенка и более, и если осложнения при родах.
после чего уже сотрудник должен написать заявление 127 день или 141, и только с этого момента, сотрудник является на больничном по уходу за ребенком.

и все эти 127-140 дней попадает в расчет средней.

Сообщение отредактировал fly - 21.02.20, 12:49

[aik2001]

- потому как сотрудник в этот период находится в статусе работает, и находиться в статусе - "на больничном" (и еще не находиться в статусе "находящихся в отпусках по беременности и родам")

Находящийся на больничном по беременности и родам в среднеучетную численность не считается и отчет его и не показывает.
Если никак не меняется статус в регистре состояние работника.

Среднеучетная численность штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетной численности штатных работников.

Попробуйте кадровым перемещением поменять оклад декретчику и он попадет в среднеучетную численность, в месяц изменения оклада.