[RedCat77]

Всем доброго дня.
Исходные: Структура системы ЗУП -> УТП. УТП работает на 8 и 9 классах счетов. По классике в ЗУПе зарплата отражается на 91 и 92 счета (много сотрудников, много подразделений). Но бухгалтер хочет видеть зарплату вместо 91 счета на субсчетах 81 (отдельно по видам начисления). Аналогично с отчислениями на ФОТ (счет 92 и субсчета 82).
ВОПРОС: Как и где правильно прописать такое отражение по бух. проводкам?
Дублирование видов расчетов громоздко.

PS: На том, что можно считать зарплату в УТП можно не акцентировать.

Заранее спасибо тем кто откликнется.

[TipsyKID]

На отражение начислений в проводках влияет документ : "Отражение зарплаты в регл учете". Счета учета он тянет из соответствующего "Вида расчета" на вкладке "Учет".
+ Вот что написано в описании к этому документу :

Документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете» предназначен для автоматизированного формирования проводок по бухгалтерскому и налоговому учету начисленной зарплаты.

По кнопке «Сформировать проводки» данные проведенного ранее расчета зарплаты будут отражены в документе в следующем разрезе:

На закладке «Основные начисления» будет показано предполагаемое отражение в бухгалтерском и налоговом учете основных начислений сотрудникам (по каждому сотруднику и виду начисления), исходя из имеющихся в информационной базе правил отражения начислений в регламентированном учете;
На закладке «Дополнительные начисления» - то же в части дополнительных начислений;
На закладке «Проводки» будут показаны сводные проводки по отражению зарплаты в бухгалтерском и налоговом учете.
Перед использованием документа, соответственно, необходимо:

Указать правила отражения отдельных видов начислений в бухгалтерском и налоговом учете в соответствующих планах видов расчета («Основные начисления организации», «Дополнительные начисления организаций») – должна быть проставлена ссылка на нужный элемент справочника «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете», где собственно и задается схема проводок для бухгалтерского и налогового учета;
Рассчитать регламентированную зарплату за соответствующий период.

/ Надеюсь помог, хотя не уверен /

[RedCat77]

На отражение начислений в проводках влияет документ : "Отражение зарплаты в регл учете". Счета учета он тянет из соответствующего "Вида расчета" на вкладке "Учет"

Спасибо за ответ.
Но мне нужно один вид расчета (например "Оклад по дням") для одного типа подразделения пустить на 811 счет для другого на 92, другой вид начисления - на 812 и 92.
Реквизит способа отражения один а виде расчета.

[TipsyKID]

Из методички по ЗУП ( приоритетах регламентированного отражения ) :
Я так понимаю 5-й приоритет Вас интересует:


Сообщение отредактировал TipsyKID - 25.06.14, 11:40

[Егор Динин]

Реквизит способа отражения один а виде расчета.

И он не обязателен к заполнению.
Попробуйте это:
1. "Ввод сведений об учете основного заработка работников организаций" - в этом документе можно задать соответствие "работник- способ отражения". Подойдет, если все начисления идут через один счет затрат (и 8 и 9 класса)
2. "Ввод сведений об учете плановых начислений работников организаций" - здесь можно задать соответствие "работник - вид расчета - способ отражения". Если надо оклад - 811, премия - 812, то Вам сюда.
Учтите и, что и статьи затрат, придется указывать разные

Сообщение отредактировал Егор Динин - 25.06.14, 11:52

[TipsyKID]

И он не обязателен к заполнению.
Попробуйте это:
1. "Ввод сведений об учете основного заработка работников организаций" - в этом документе можно задать соответствие "работник- способ отражения". Подойдет, если все начисления идут через один счет затрат (и 8 и 9 класса)
2. "Ввод сведений об учете плановых начислений работников организаций" - здесь можно задать соответствие "работник - вид расчета - способ отражения". Если надо оклад - 811, премия - 812, то Вам сюда.

В идеале ему нужен все таки 5-й приоритет(Учет основного заработка сотрудников подразделения организации), для того что бы не мучаться с вновь принятыми сотрудниками на то или иное подразделение

Сообщение отредактировал TipsyKID - 25.06.14, 11:47

[Егор Динин]

В идеале ему нужен все таки 5-

Еще раз:
Учет основного заработка сотрудников не позволяет реализовать схему, когда оклад проходит через 811, а премия через 812.

[TipsyKID]

Еще раз:
Учет основного заработка сотрудников не позволяет реализовать схему, когда оклад проходит через 811, а премия через 812.

Согласен.