BAS Документооборот КОРП, редакция 2.1

Подскажите как можно решить такую задачу согласования (не используя схему процесса).

Имеется один процесс согласования. В нем несколько согласующих.
Первый - непосредственный начальник автора документа
Второй - роль бухгалтер
Как можно задать условие для согласования всех остальных, чтобы они могли согласовывать только после того когда согласовали два первых.

1С Предприятие 8.3(8.3.9.1850) УПП для Украины, редакция 1.3 (1.3.50.2)

Всем добрый день.

Подскажите, как найти зависшие проводки в регистре бухгалтерских проводок (хозрасчетном).
Возникла непонятная ситуация (как нам кажется после сбоя сервера), во всех отчетах отражаются непонятные остатки.
Остатки видны по конкретному счету и конкретной номенклатуре, например в оборотно-сальдовой ведомости.
Ситуация выгладит так:
- на первое число месяца остатков нет,
- в первом числе нет никаких оборотов, и соответственно нет остатков на конец дня
- на втором число месяца есть остатки на начало дня и эти остатки отражаются дальше по всем дням и месяцам.

Похоже что эти суммы были сформированы документом "Отчет производства за смену", но при повторном проведении/отмене проведения данного документа, суммы остаются . Они как бы живут сами по себе :-).
Суммы документа удаляются и появляются (при проведении /отмене проведения) и если их поменять (меняются при новых данных в документе требования) - появляются и удаляются нормально . А те что были сформированы первый раз так и остаются.

Спасибо.

1С Предприятие 8.3(8.3.9.1850) УПП для Украины, редакция 1.3 (1.3.47.2)

В чем причина и как можно разрешить проблему совместной работы с табелем.
При одновременной работе с табелями (разными) возникает такая проблема : если один пользователь осуществляет проведение табеля, другой в этот момент не может свой табель записать (возможно даже если один записывает, то другой не может записать). Второй пользователь получает сообщение о превышении времени ожидания.
Похоже что это происходит в процедуре "ПередЗаписью" (УдалитьЗаписиЗаПериодДокумента), в момент когда система пытается получить данные из регистра сведений ГрафикиРаботыПоВидамВремени.

Может система 1С рассчитана на то что с табелем должен работать только один человек?

Спасибо.
А как тогда объясняется ситуация с больничным?

Если начислять больничный в феврале за январь система атоматически ставит Период - январь, Базовый период - февраль.

И как быть с числами в датах?
Например при начислении больничных даты определяются так:
Период : 10.01.14 - 15.01.14 Базовый период: 01.02.14-28.02.14
А при начислении отпуска так:
Период : 10.02.14 - 20.02.14 Базовый период: 10.02.14-20.02.14
Какие указать дни месяца в Базовом периоде для доплаты за совмещение?

1С 8.2 УПП для Украины
Помогите, пожалуйста, разобраться с колонками период и базовый период (начало и конец) в документе "Регистрация разовых начислений"

В феврале месяце (период регистрации - февраль) бухгалтер хочет сделать корректировку начисленной в январе материальной помощи (начислялась в январе документом "Регистрация разовых начислений" ). При этом возник вопрос - какие именно даты нужно указать в документе и предлагаются два варианта
1. Период : 01.01.14 - 31.01.14 Базовый период: 01.01.14-31.01.14 - аргументируется тем, что это корректировка января и обе даты должны быть одинаковы
2. Период : 01.01.14 - 31.01.14 Базовый период: 01.02.14-28.02.14 - аргументируется тем, что это корректировка января , но поскольку начисляется в феврале (период регистрации - февраль) базовый период должен быть февраль.

Аналогичная проблема возникла при вводе в документ "Регистрация разовых начислений" доплаты за совмещение. С 10.01.14 по 16.01.14 работник совмещал две профессии и ему в январе за это не заплатили. Хотят провести оплату февралем.
Если в колонках Период все однозначно сошлись на мнении о необходимости поставить даты 10.01.14-16.01.14. То в Базовом периоде возникло 3 варианта:
1: 10.01.14-16.01.14
2: 01.01.14-31.01.14
3: 01.02.14-28.02.14

Какой же из вариантов является правильным?

logist


Извиняюсь!! В одном движении провести два кадровых перемещения получилось!!! (все нужно проверять самой .. наши не то бюро указали у деловода - вот и не проводилось)

Спасибо огромное!!

Спасибо всем , кто откликнулся !!! :-)

Пробывали в одном документе - не получается.
Есть два варианта решения проблемы
1. Выключить проверку штатного расписания, провести прием, потом опять включить
2. Увеличить количество ставок, провести прием, потом опять уменьшить кол-во ставок
Но они не подходят...

Вы правы нужно попробывать еще проконсультирваться у 1С.

endru
Так нельзя ... требуется чтоб контроль был.. Когда контроль раньше убирали потом разбирались ночами почему штатных единиц меньше чем людей :-) Менять туда сюда политику тоже не выход..

Этот вариант не подходит.
Если б это было один раз то ладно.. а по-скольку это довольно часто случается.. Любая новая должность отражается в штатном расписании.. Получается необходимо увеличить количество штатных единиц в ШР (на какую-нибудь должность например "Деловод") , провести кадровое перемещение и снова внести изменение в ШР(уменьшить количество штатных единиц) и как мне кажется разложиться по времени, потому что если кому-нибудь вздумается перепровести кадровые документы то система будет ругаться... А если еще учеть что за ШР отвечает отдел труда, а за перемещение кадровая служба.. Трудно будет объяснить людям на каком основании они должны все время менять ШР...

Подскажите, как в 1С провести такое кадровое перемещение: есть два сотрудника у одного должность "Деловод" у другого "Корректор", их с 1 сентября меняют местами. Провести кадровым перемещением не удается.. потому что как бы пытамся перевести сотрудника на должность которая, еще не осовбодилась ( в штатном расписание нет свободных штатных единиц)... Замкнутый круг