Зарплата и Управление Персоналом для Украины, редакция 2.1 (2.1.66.1)
В связи с войной, на многих предприятиях, особенно прифронтовой зоны (где много эвакуировавшихся), кадровики табелируют кодом "Невыход по невыясненной причине" (нз).
И это продолжается месяцами.
Но согласно законодательства, НЗ - не дает права на ежегодный отпуск (как прогул, отпуск по уходу до 3 лет и т.д.).
Каждые 15 календарных НЗ дней - это минус 1 день основного отпуска.
Сейчас остро встал вопрос при расчете предоставляемого отпуска и при увольнении (компенсация не отгулянного).
В ЗУПе есть только регистр Положенные ежегодные отпуска, где ставят - 24.
Поделитесь: у кого как решают проблему расчета? (кол-во сотрудников - под 1000)
Tormal @ Сегодня, 14:58
,
Положенные ежегодные отпуска это же ручной регистр? Для начала проставить в нём не 24, а сколько нужно. Для расчёта положенных дней или обработку написать или консолью отчётов получить по каждому сотруднику дней НА.
С расчётами отпуска, тут сразу не скажу. Нужно протестить на одном из сотрудников. Обратите внимание на колонку "Календарных дней" в регистре расчёта "Основные начисления" - она учитывает НЗ? По моему из этой колонки берутся дни для расчёта средней для отпуска.
One @ Сегодня, 15:17
,
Спасибо за ответ.
Но:
В запросе расчета компенсируемого отпуска при увольнении, используются только:
- регистр сведений Положенные ежегодные отпуска работников
- регистр накопления Использование ежегодных отпусков работников
Регистр сведений Положенные ежегодные отпуска работников заполняется вручную (по идее 24 к.д.), которые являются отправными для расчета.
Данные по остаткам отпусков нужны в разные моменты времени для планирования.
Запуск обработки, затрет 24 и мы теряем начальную цифру. Второму запуску только отталкиваться от новой цифры. А если ошибка и нужен пересчет предыдущего периода?
У НЗ есть еще неприятная особенность, он пишет только рабочие дни, а кадровики настаивают, что при длительных НЗ, выходные тоже должны минусоваться. Такая же история еще и по мобикам с 19.07.22
Tormal @ Сегодня, 15:55
,
Для оптимального решения задачи нужно поднять конфигу, освежить что где считается. Взять одного сотрудника и на его данных прогнать. 100% задача решается через доработку. Поставьте задачу своему 1С-нику, если нет такого, пишите в личку - помогу.
Задача состоит из двух подзадач:
- учет неиспользованного отпуска с учётом НЗ
- расчет среднего для начисления отпуска с учётом НЗ
У меня такая же задача. Вижу два пути решения:
1) Регулярно считать количество дней на которые нужно уменьшить положенные ежегодные отпуска и вносить их с помощью документа "Отпуска организации" с видом корректировка отпуска (можно напистаь для этого обработку) . Плюсы - не нужно изменять конфигурацию Минусы - возможнаа путаница в дальнейшем при выборке данных по отпускам.
2) доработать в конфигурации процедуру ПолучитьТаблицуОстатковДнейОтпуска из общего модуля ПроцедурыУправленияПерсоналом таким образом, что бы положенные ежегодные отпуска уменьшались на количество дней пропорционально дням НЗ в периодах начисления положенных отпусков. Плюс - это удобно для пользователей, минусы - достаточно сложная доработка, непрозрачный расчет положенных дней отпуска.
Украинский 1С форум: всё про 1С 8.3, 1С 8.2, 1С 8.1, 1С 8.0, 1С 7.7
https://pro1c.org.ua