[Tormal]

Зарплата и Управление Персоналом для Украины, редакция 2.1 (2.1.66.1)

В связи с войной, на многих предприятиях, особенно прифронтовой зоны (где много эвакуировавшихся), кадровики табелируют кодом "Невыход по невыясненной причине" (нз).
И это продолжается месяцами.

Но согласно законодательства, НЗ - не дает права на ежегодный отпуск (как прогул, отпуск по уходу до 3 лет и т.д.).
Каждые 15 календарных НЗ дней - это минус 1 день основного отпуска.

Сейчас остро встал вопрос при расчете предоставляемого отпуска и при увольнении (компенсация не отгулянного).

В ЗУПе есть только регистр Положенные ежегодные отпуска, где ставят - 24.

Поделитесь: у кого как решают проблему расчета? (кол-во сотрудников - под 1000)

[One]

Tormal @ Сегодня, 14:58 ,
Положенные ежегодные отпуска это же ручной регистр? Для начала проставить в нём не 24, а сколько нужно. Для расчёта положенных дней или обработку написать или консолью отчётов получить по каждому сотруднику дней НА.

С расчётами отпуска, тут сразу не скажу. Нужно протестить на одном из сотрудников. Обратите внимание на колонку "Календарных дней" в регистре расчёта "Основные начисления" - она учитывает НЗ? По моему из этой колонки берутся дни для расчёта средней для отпуска.

[Tormal]

One @ Сегодня, 15:17 ,

Спасибо за ответ.

Но:
В запросе расчета компенсируемого отпуска при увольнении, используются только:
- регистр сведений Положенные ежегодные отпуска работников
- регистр накопления Использование ежегодных отпусков работников

Регистр сведений Положенные ежегодные отпуска работников заполняется вручную (по идее 24 к.д.), которые являются отправными для расчета.
Данные по остаткам отпусков нужны в разные моменты времени для планирования.
Запуск обработки, затрет 24 и мы теряем начальную цифру. Второму запуску только отталкиваться от новой цифры. А если ошибка и нужен пересчет предыдущего периода?

У НЗ есть еще неприятная особенность, он пишет только рабочие дни, а кадровики настаивают, что при длительных НЗ, выходные тоже должны минусоваться. Такая же история еще и по мобикам с 19.07.22

[One]

Tormal @ Сегодня, 15:55 ,
Для оптимального решения задачи нужно поднять конфигу, освежить что где считается. Взять одного сотрудника и на его данных прогнать. 100% задача решается через доработку. Поставьте задачу своему 1С-нику, если нет такого, пишите в личку - помогу.

Задача состоит из двух подзадач:
- учет неиспользованного отпуска с учётом НЗ
- расчет среднего для начисления отпуска с учётом НЗ

[Limas]

У меня такая же задача. Вижу два пути решения:

1) Регулярно считать количество дней на которые нужно уменьшить положенные ежегодные отпуска и вносить их с помощью документа "Отпуска организации" с видом корректировка отпуска (можно напистаь для этого обработку) . Плюсы - не нужно изменять конфигурацию Минусы - возможнаа путаница в дальнейшем при выборке данных по отпускам.

2) доработать в конфигурации процедуру ПолучитьТаблицуОстатковДнейОтпуска из общего модуля ПроцедурыУправленияПерсоналом таким образом, что бы положенные ежегодные отпуска уменьшались на количество дней пропорционально дням НЗ в периодах начисления положенных отпусков. Плюс - это удобно для пользователей, минусы - достаточно сложная доработка, непрозрачный расчет положенных дней отпуска.