Версия для печати темы (https://pro1c.org.ua/index.php?s=9d30213145e7a43d94db367cb8a80298&showtopic=52977)

Автор: Володя Гройсман 11.07.19, 23:50

http://pro1c.org.ua/redirect.php?https://i.factor.ua/journals/ot/2019/july/issue-13/article-45422.html.

Рудая Татьяна, главный редактор, t.rudaya@id.factor.ua.

Выводы комментируемого письма будут полезны тем работодателям, у которых работники-новички идут в отпуск или увольняются, не отработав полностью ни одного календарного месяца.

Дело в том, что в http://pro1c.org.ua/redirect.php?https://i.factor.ua/law-235/section-842/article-13639 есть следующее указание. В случае если работник не имел заработка в расчетном периоде не по своей вине, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. И все. Больше ничего не указано. То есть как дальше рассчитать среднедневную зарплату, в http://pro1c.org.ua/redirect.php?https://i.factor.ua/law-235/ не указано.

Но! Не будем расстраиваться заранее. http://pro1c.org.ua/redirect.php?https://i.factor.ua/law-235/section-842/article-13501 определено, что разъяснение по вопросу исчисления средней зарплаты предоставляет Минсоцполитики. Поэтому мы и обратились с запросом к трудооплатному ведомству, чтобы расставить все точки над «і».

Приведем условия запроса:

ЗАПРОС

Работница, у которой есть двое детей в возрасте до 15 лет, была принята на работу 8 апреля 2019 года. С 22 мая ей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 14 календарных дней. Ее должностной оклад составил 5000 грн.

Как в этом случае рассчитать отпускные?

Напомним работодателям, что такая категория работниц, как женщины, имеющие двоих и больше детей до 15 лет или ребенка с инвалидностью, имеют право на ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы. Тут главное — их желание. Работодатель в данной ситуации должен подчиниться.

Теперь вернемся к расчету. Как же в данной ситуации нам рекомендуют поступать специалисты Минсоцполитики? В случае если работник отработал меньше месяца, средняя зарплата рассчитывается путем умножения должностного оклада работника на 12 месяцев и деления полученного результата на количество календарных дней в расчетном периоде за исключением праздничных и нерабочих дней.

Как расчет отпускных будет выглядеть в условиях приведенного примера? Показываем.

1. Определяем условный расчетный период: май 2018 года — апрель 2019 года.

2. Определяем количество календарных дней за условный расчетный период без учета праздничных и нерабочих дней:

365 - 11 = 354 (к. дн.).

3. Определяем среднедневную зарплату:

5000 x 12 : 354 = 169,49 (грн.), где 5000 — оклад в месяце, в котором работница уходит в отпуск (или увольняется, в случае ее увольнения).

4. Определяем сумму отпускных:

169,49 x 14 = 2372,86 (грн.).

Как видите — все просто! Еще хотелось бы добавить, что такой же расчет следует применять и в случае, если у вас в отпуск уходит (или увольняется) работница, которая вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет или отпуска для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста и при этом в расчетном периоде (12 месяцев перед предоставлением отпуска или увольнением) у нее нет заработка. Подробнее см. консультацию «Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно» // http://pro1c.org.ua/redirect.php?https://i.factor.ua/rus/journals/ot/2018/february/issue-4/.

Другие материалы из "Оплата труда", 2019, № 13:

http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45423.html
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45424.html
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45425.html
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45426.html
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45427.html
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45428.html
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45429.html
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45430.html
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45431.html
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45432.html
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45433.html
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://article-45434.html

Подписаться на http://pro1c.org.ua/redirect.php?https://i.factor.ua/journals/ot/about.html