Сначала хотел опубликовать тему в разделе Юмор, но потом подумал и разместил здесь. Итак, поехали:
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
PS. цопик не ставил, т.к. найдено было без цопика, а поиск ведет на кучу таких же, бесцопичных, сайтов.
да, ось як потрібно відповідати на стрес-співбесіді
Все вопросы реальные.
Напомнило http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://otzovik.com/reviews/film_tretiy_lishniy_2012/
Цензура. Особо мнительным не читать.
А ещё всё чаще hr - ы грешат такими фразами:
- Если Вы любите интересную и сложную работу - то эта вакансия для Вас!
(Да, блин, я люблю проблемы, просто обожаю!:)
- Компания предоставляет обучение и возможность реализовать себя.
(Бросаем на амбразуру и крутись, как хочешь)
- Возможность повышения квалификации
(если выживешь - значит научишься)
- Работа в молодом коллективе
(Все студенты без опыта, на помощь и не расчитывай, всё будешь разгребать сам)
- приглашаем Вас принять участие в конкурсе на вакансию.
(мы тут типа берём на конкурсной основе, кто меньше попросит:)
- в связи с расширением штата требуется сотрудник
(ну мы же не напишем, что предыдущий работник сбежал, не выдержав наших условий)
- гарантируем работу в стабильной компании
(а кто напишет, что он на грани банкротства?)
- предлагаем полный социальный пакет!!!
(И когда уже они запомнят, что оплата отпуска и больничных - это социальные гарантии, а под социальным пакетом следует понимать дополнительные блага, такие как питание, проживание, оплата связи, медицинская страховка, служебный автомобиль и т. д.)
Иногда они даже не читают что пишут. Вот это, например, улыбнуло, кого они ищут??
http://pro1c.org.ua/redirect.php?http://www.work.ua/jobs/1180797/
Украинский 1С форум: всё про 1С 8.3, 1С 8.2, 1С 8.1, 1С 8.0, 1С 7.7
https://pro1c.org.ua