Добрый день, товарищи! Разыскиваются эл. весрии книг 1)Комплект вопросов сертификационного экзамена по программе «1С:Бухгалтерия 8 для Украины 2)Комплект вопросов сертификационного экзамена по программе «1С:Управление торговлей 8 для Украины. Если у кого завалялись, поделитесь, пожалуйста.
у меня проблема в том что разное кол-во дней за месяц декабрь 2012 берётся для одного и второго сотрудника, и я не понимаю из-за чего так происходит. Вы можете объяснить?
Количество календарных дней для сотрудника, которые зарегистрировала Ваша программа можете увидеть в регистре расчета Основные начисления работников организации. Здесь Вы насчитаете 30 календарных дней для Вашего сотрудника. Анализируйте проведенные документы-регистраторы за декабрь 2012. Скорее всего по сотруднику не проведен какой-то невыход.
Настройки параметров учета - Учет товаров - Указывать склады в таб. части для документов поступления. В Поступлении товаров услуг: Вид поступления - По ордеру. Далее Товары / Тара пользуйтесь кнопкой Заполнить - Добавить по приходному ордеру.
можно ли заменить запрос который берет номер Приказа и заменить на запрос который бы тынул номер Договора из личной
Я бы не советовал - данные трудового договора могут быть и не заполнены, а вот документ приема на работу есть всегда. Ищите, почему не заполняются данные документа о приеме на работу.
В приведенном коде ошибок не вижу (кроме той строки в запросе, о которой сказали выше). Сравните с типовым отчетом, может у Вас в другом месте заполняются значения номера приказа и дата.
Цитата(igortimashenko @ 10.07.13, 12:58)
Второе - я не пойму, почему на некоторых сотрудников не тянет "Зареєстроване місце проживання особи(Автономна Республіка Крим, м. Київ, м. Севастополь, область, район, населений пункт, район у місті)"
Справочник Физлица - Адрес по прописке физлица должен быть заполнен.
Нажмите рассчитать по работнику с комментариями - увидете как программа считает. Если и после этого бухгалтер не согласен с цифрами - всегда есть возможность поправить расчитанный результат вручную.
Ну Вам виднее, что у Вас основная продукция, а что отхоты. Если у Вас все - продукция и
Цитата(Егор Динин @ 03.06.13, 12:18)
Вы эту продукцию учитываете в одной номенклатурной группе, то затраты распределяются на продукцию пропорционально плановой себестоимости указанной в документах выпуска.
Т.е. у Вас шпалы - продукция, обрезная доска и щепа - возвратные отходы после изготовления шпал? Если так, - тогда выпуск по одной ном. группе. И опять же таки себестоимость шпал = затраты 23,91 -НЗП - стоимость обрезной доски в документах выпуска - стоимость щепы в документах выпуска.
Ставка НДС для производства не будет играть никакой роли.
Если у Вас выпуск обрезной доски отображен как выпуск возвратных отходов (Отчет производства за смену -Закладка Возвратные отходы) и шпалы и обрезная доска выпущены с одной номенклатурной группы то себестоимость шпал будет равна затратам накопленным на 23-м и 91-м счете (минус сумма НЗП) минус стоимость обрезной доски указанной в документах Отчет производства за смену. При чем здесь ставка НДС?
Еще раз перечитал Ваш первый пост... Создал пример, провел документы. Заметьте, что программа при проведении отпуска ругается, но документ проводится - значит, я так думаю, что это не смертельно. По крайней мере, я каких либо ошибок в отражении состояний не вижу. Р,S.: так же само ругается и дальше в документе Возврат на этого сотрудника (но тоже проводится). В следующих отклонениях уже не ругается. Вывод: я бы провел Отсутствие на работу, затем Отпуск. Документ Возврат на работу (между ними) точно не нужен, т.к. возврата не было.
Не путайте. Вам нужно внести сумму накопленной амортизации на 13-м счете, а не начислить амортизацию еще раз. Проводки правильные. В дальнейшем амортизация будет начислена на счет, который Вы укажете в Способе отражения расходов по амортизации для ОС.
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!