Версия для печати темы (https://pro1c.org.ua/index.php?s=e42881627dd9ac64ac5ff6d1960de2cb&showtopic=36796)

Автор: anna_v 20.04.17, 10:40

logist @ 06.10.16, 0:37 ,
Добрый день! У нас аналогичная проблема. Изначально смены не были разделены. Например, у охраны стояло 22ч через 3е суток. Чтобы попали праздничные и по рекомендациям с семинара смена была разделена на 15 и 7. Теперь возникла другая проблема при оформлении отпуска. Получается, что человек должен выйти из отпуска на эти 7ч. Сейчас кадровику приходится вручную менять табель - исправлять эти 7 как отпуск. Людей много, графики разные, невозможно запомнить, у кого какой график. Как это учесть при оформлении невыхода?

Автор: logist 24.04.17, 15:22

Так если у человека отпуск заканчивается так, это нормальная ситуация, по правильному - человек должен выйти с 00 часов на оставшуюся часть смены. Если не хочет выходить, надо или отпуск продлевать на день больше, или заявление на отгул с соотв. отражением не выхода в этот день.