Субъекты хозяйствования имеют право осуществлять расчеты наличными в течение одного дня по одному или нескольким платежным документам: с физическими лицами - в размере до 50 000 (пятидесяти тысяч) гривен включительно. Это ограничение установлено п. 6 раздела II Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 29.12.2017 г. № 148.

ГДФС в ИНК [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] уже указывала, что по ее мнению ограничение 50 000 грн. касается исключительно наличных расчетов между предприятием и физическим лицом за товары, работы, услуги и такое ограничение не распространяется на расчеты по выплатам, связанные с оплатой труда сотрудников. Вместе с тем, для получения разъяснения по затронутым вопросам предложила обратиться в НБУ.

В более свежей ИНК ГФС [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] налоговики снова убеждают, что ограничения 50000 грн касается исключительно наличных расчетов между предприятием и физическим лицом за товары, работы, услуги и такое ограничение не распространяется на расчеты по выплатам, связанным с оплатой труда сотрудников, материальной помощи по временной нетрудоспособности (в т. ч. пособия по беременности и родам) и предоставление возвратной финансовой помощи.

Налогоплательщик спрашивал о выплате зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности (в т. ч. пособия по беременности и родам), которые выплачиваются за счет как работодателя, так и средств Фонда социального страхования, и расчеты по предоставлению возвратной финансовой помощи в сумме более 50 000 гривен .

Однако НБУ в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] указывал, что установленные требования распространяются на расчеты по сделкам с участием субъектов хозяйствования, предметом которых являются любые материальные и нематериальные блага, которые могут быть оценены в денежной форме, в том числе на выдачу и возврат средств под отчет, финансовой помощи, выплаты, связанные с оплатой труда.

Поэтому пока непонятно как работодателю не нарушая установленных норм выплатить сумму декретных или зарплату вместе с суммой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если эти суммы превышают 50000 грн, а работник не имеет возможности или не желает получать их на карточный счет в банке.