Разъяснение предоставляет главный специалист юридического департамента Министерства социальной политики Украины Игорь Биць.

Согласно п.1 ч.1 ст.36 Кодекса законов о труде Украины основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Соглашение о прекращении трудового договора в соответствии с п.1 ч.1 ст.36 КЗоТ заключается между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Законодательством не установлено соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора по соглашению сторон. В каждом конкретном случае они определяются отдельно.

По пункту 8 постановления Пленума Верховного суда Украины от 06.11.1992 г. №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» в случае договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п.1 ст.36 КЗоТ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии собственника или уполномоченного им органа и работника.

Следует отметить, что увольнение по соглашению сторон применяется как основание прекращения трудовых правоотношений в том случае, когда ни одна из сторон трудового договора не имеет других оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных законодательством.

По общему правилу работник не может быть уволен во время его болезни или пребывания в отпуске, так как по ч.3 ст.40 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Таким образом, это правило касается только случаев увольнения работника по инициативе работодателя.

Заявление об увольнении по соглашению сторон работник имеет право подать как в период работы, так и в случае своего отсутствия на работе (временная нетрудоспособность).

Если работник после написания заявления об увольнении по соглашению сторон заболел, и период временной нетрудоспособности превышает срок, о котором договаривались стороны трудового договора в соответствии с предоставленным работником заявлением, владелец или уполномоченный им орган должен уволить такого работника в срок, определенный в заявлении. Период болезни работника подтверждается листком нетрудоспособности.

Кроме того, работник имеет право на увольнение по соглашению сторон в период отпуска. Об этом он должен проинформировать работодателя. Увольнять работника в таком случае законодательством не запрещается.

Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности или отпуска действующим законодательством не запрещено.