Минсоцполитики сообщает: за дни нахождения работника в командировке с основного места работы оплата по месту работы по совместительству не осуществляется. Среднюю заработную плату за время командировки работник получает только на том предприятии, которое его командировало.

Что касается оформления отсутствия работника на это время на работе по совместительству, специалисты ведомства предлагают ставить в табеле учета рабочего времени отметку «І» — Иные причины неявок. Основанием для этого может быть справка или копия приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку по основному месту работы. Ведь законодательно установленные случаи сохранения места работы либо предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы на такую ситуацию не распространяются.

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].