Заказы на доработку 1С (сервис удаленной работы)

Хранилище

База знаний
Неназначенных незавершенных заказов: 7, свеженьких 1
Бесплатные отчеты, обработки, конфигурации, внешние компоненты для 1С Статьи, описание работы, методики по работе с 1С

Здравствуйте, гость ( Вход | Зарегистрироваться )

> Нормативная база: Письма: Минсоцполитики: Щодо встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності (лист Мінсоцполітики від 17.02.2014 р. № 1617/0/14-14/18)          
Володя Гройсман Подменю пользователя
сообщение 13.01.18, 0:50
Сообщение #1

Живет на форуме
***********
Группа: Пользователи
Сообщений: 16157
Спасибо сказали: 21 раз
Рейтинг: 0

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ


ЛИСТ

від 17.02.2014 р. № 1617/0/14-14/18


Всеукраїнському об'єднанню обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунального господарства "Федерація роботодавців ЖКГ України"






Про надання роз'яснення

Міністерство соціальної політики розглянуло лист Всеукраїнського об'єднання обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунального господарства "Федерація роботодавців ЖКГ України" [...] і в межах компетенції повідомляє.

До питання 1

Відповідно до статті 8 Закону України "Про оплату праці" встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, відноситься до державного регулювання.

Умови оплати праці керівників зазначених підприємств встановлюються в контракті з дотриманням норм постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (із змінами).

Контракт з керівником державного або комунального підприємства укладають керівники відповідних органів виконавчої влади або місцевого самоврядування відповідно до законодавства.

Розмір посадового окладу керівника підприємства залежить від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості у кратності до мінімального розміру тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва, а у разі, коли тарифні ставки робітників не застосовуються, - у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначених у колективному договорі, та складності управління підприємством, його технічної оснащеності, вартості основних фондів, рівня рентабельності та обсягу виробництва продукції (робіт, послуг).

Питання перегляду розміру посадового окладу керівника підприємства також вирішується керівниками відповідних органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які укладають з ним контракти.

Необхідно зазначити, що при підвищенні тарифних ставок (окладів) працівників підприємства у зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати на державному рівні з метою дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень посадовий оклад керівника також може бути переглянутий відповідно до зазначеного порядку.

Що стосується необхідності застосування положень галузевої угоди, то відповідно до статті 9 Закону України "Про колективні договори і угоди" (далі - Закон) положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Положення галузевої угоди будуть обов'язковими для підприємства у випадку, якщо воно перебуває у сфері дії сторін галузевої угоди або сторонами галузевої угоди при її укладенні були представлені інтереси підприємства через надання останнім відповідних повноважень.

При цьому повноваження на представлення інтересів підприємства під час ведення колективних переговорів з укладення галузевої угоди має бути надано і зі сторони профспілкового органу (органів) (в разі їх відсутності - вільно обраних і уповноважених представників працівників) підприємства, і зі сторони роботодавця (його уповноваженого представника).

У випадку, якщо підприємство не перебуває у сфері дії сторін, які підписували будь-яку з галузевих угод, при укладенні колективного договору обов'язковими є норми, соціальні гарантії, пільги, компенсації, встановлені законодавчими та нормативно-правовими актами на державному рівні.

Проте законодавством не забороняється при визначенні розмірів тарифних ставок, окладів використовувати норми та гарантії певної галузевої (територіальної) угоди.

Крім того, якщо підприємство перебуває у сфері дії територіальної угоди, то цією угодою може передбачатися застосування положень відповідної галузевої угоди.

Так, деякими територіальними угодами передбачено забезпечення дотримання підприємствами умов оплати праці, визначених Генеральною, галузевими угодами.

Пунктом 2.2.42 Територіальної угоди між Волинською обласною державною адміністрацією, обласним об'єднанням організацій роботодавців та Федерацією профспілок області на 2013 - 2015 роки передбачено привести розміри діючих тарифних ставок, окладів у відповідність з вимогами чинного законодавства України, нормами Генеральної, галузевих угод.

Пунктом 3.3 Територіальної угоди між Івано-Франківською обласною державною адміністрацією, обласним об'єднанням організацій роботодавців та Радою профспілок області на 2013 - 2015 роки передбачено забезпечувати дотримання підприємствами умов оплати праці, передбачених чинним законодавством, Генеральною, галузевими та даною угодами.

Запровадження через колективні договори тарифної системи як основи міжпрофесійної, міжкваліфікаційної, міжпосадової диференціації оплати праці або альтернативної системи оплати праці (оплата за грейдами та інші) у відповідності з галузевими угодами передбачено пунктом 2.1.2 Угоди між Миколаївською обласною державною адміністрацією, Миколаївською обласною радою, Миколаївською обласною організацією роботодавців "Промисловці та підприємці Миколаївщини" і Миколаївською обласною радою профспілок на 2012 - 2015 роки з соціально-економічних питань.

До питання 2

Норми та положення галузевої угоди будуть обов'язковими для дотримання на підприємстві, якщо воно було представлено (і зі сторони роботодавця, і зі сторони працівників) суб'єктами сторін угоди під час укладення цієї угоди.

Слід зазначити, що закони України "Про соціальний діалог в Україні" та "Про колективні договори і угоди" не регулюють питання взаємовідносин власника і його підприємств.

Стосовно управління комунальною власністю зазначаємо, що засади організації та діяльності, правового статусу і відповідальності органів та посадових осіб місцевого самоврядування визначає Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні".

Зокрема, згідно з цим Законом відносини органів місцевого самоврядування з підприємствами, установами та організаціями, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад, будуються на засадах їх підпорядкованості, підзвітності та підконтрольності органам місцевого самоврядування (стаття 17).

До питання 3

Відповідно до статті 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.

Вказаним Законом не заборонено підприємствам запроваджувати норми галузевої угоди через посилання в колективному договорі на таку угоду.

На нашу думку, у разі якщо підприємство не перебуває у сфері дії сторін жодної угоди під час укладення колективного договору, його сторони у межах повноважень можуть прийняти узгоджене рішення керуватися нормами та положеннями галузевої угоди, спорідненої підприємству за характером виробництва, оскільки законодавством це не заборонено.



Заступник Міністра -
керівник апарату


В. Коломієць






По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Не нашли ответа на свой вопрос?
Зарегистрируйтесь и задайте новый вопрос.


Ответить Новая тема
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 23.10.18, 1:25
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!

Курсы валют: доллар США к гривне Курсы валют: евро к гривне Курсы валют: российский рубль к гривне