2.5. За март 2018 г. Петренко Виктору Ивановичу начислена заработная плата в размере 4500 грн. Работник имеет двух детей в возрасте до 18 лет, один из которых имеет инвалидность.
Поскольку работник Петренко В. И. имеет 2 детей, информация о детях должна быть внесена в справочник «Физические лица» (Рис. 4). Поскольку один из детей имеет инвалидность, информация об инвалидности ребенка должна быть внесена в карточку ребенка (справочник «Физические лица» по гиперссылке «Специальные статусы физлиц») (Рис. 11).
Механизм применения льготы по НДФЛ следующий:
• Рассчитывается предельный размер дохода работника Петренко В. И., к которому применяется льгота. Предельный размер дохода составляет 4940 грн. (2470 грн. × 2 детей).
• Заработная плата работника Петренко В. И. в размере 4500 грн. сравнивается с предельным размером дохода 4940 грн. Поскольку заработная плата не превышает предельный доход (4500 грн. < 4940 грн.), применяется НСЛ на детей. Стоит обратить внимание на то, что согласно п.169.3.1 ст.169 НКУ применяются обе льготы, соответственно сумма льгота составляет 3083,50 грн. (881 грн. + 881 грн. + 1321,50 грн.). Сумма НДФЛ с применением льготы равна 254,97 грн. ((4500 грн. – 3083,5 грн.) × 18%). Расчет НДФЛ с учетом льготы отражается в документе «Начисление зарплаты» на закладке «НДФЛ» (Рис. 14).

Дата надання відповіді 2017-05-12.
Згідно з п.п. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України (далі – Кодекс) доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту) включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку.
Відповідно до п. 167.1 ст. 167 Кодексу cтавка податку на доходи фізичних осіб становить 18 відс. бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пп. 167.2 – 167.5 ст. 167 Кодексу) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.
Водночас відповідно до п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Кодексу будь-який платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює
50 відс. розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленого законом на 1 січня звітного податкового року, що у 2017 році становить 800 гривень.
Згідно з абзацом першим п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 Кодексу податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. У 2017 році розмір заробітної плати, що дає право на податкову соціальну пільгу, становить – 2240 грн. (прожитковий мінімум на працездатну особу у розмірі 1600 грн. х 1,4 та заокруглюємо до найближчих 10 гривень).
Платник податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років має право на податкову соціальну пільгу у розмірі 100 відс. суми пільги, яка визначена п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Кодексу, у розрахунку на кожну таку дитину (п.п. 169.1.2 п. 169.1 ст. 169 Кодексу) (у 2017 році – 800 гривень).
При цьому, на податкову соціальну пільгу у розмірі, що дорівнює 150 відс. суми пільги, визначеної п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Кодексу (у 2017 році – 1200 грн.), мають право платники податку, які утримують дитину-інваліда – у розрахунку на кожну таку дитину віком до 18 років.
Відповідно до п.п. 169.3.1 п. 169.3 ст. 169 Кодексу у разі якщо платник податку має право на застосування податкової соціальної пільги з двох і більше підстав, зазначених у п. 169.1 ст. 169 Кодексу, застосовується одна податкова соціальна пільга з підстави, що передбачає її найбільший розмір, за умови дотримання процедур, визначених п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 Кодексу, крім випадку, передбаченого п.п. «б» п.п. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 Кодексу, податкова соціальна пільга за яким додається до пільги, визначеної п.п. 169.1.2 п. 169.1 ст. 169 Кодексу у разі, якщо особа утримує двох і більше дітей, у тому числі дитину-інваліда (дітей-інвалідів).
Таким чином, платник податків при додержанні всіх вимог ст. 169 Кодексу має право на застосування двох пільг: на кожну дитину віком до 18 років, яка не є інвалідом – по 100 відс. ( у 2017 році – 800 грн.), та на кожну дитину-інваліда – по 150 відс. пільги (у 2017 році – 1200 гривень).
При цьому граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги одному з батьків у випадку та у розмірі передбаченому п.п. 169.1.2 п. 169.1 ст. 169 Кодексу, визначається як добуток суми, визначеної у абзаці першому п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 Кодексу, та відповідної кількості дітей (у Вашому випадку 2240 грн. х 2).
Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (п.п. 169.2.2 п. 169.2 ст. 169 Кодексу).
Оскільки скористатися підвищеним кратно кількості дітей доходом при реалізації права на податкову соціальну пільгу може тільки один з батьків – платників податку, то у заяві також потрібно зазначити, що чоловік (дружина) такого платника податку при одержанні податкової соціальної пільги за місцем роботи не користується правом на збільшення розміру доходу кратно кількості дітей.
Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право.
Перелік таких документів та порядок їх надання визначено постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2010 року № 1227 «Про затвердження Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги».
Нормами Кодексу не передбачено щорічне подання заяви про застосування пільги. При цьому, якщо у платника податків виникає право на застосування податкової соціальної пільги з інших підстав, ніж ті, які були зазначені у попередній заяві, то такий платник повинен надати нову заяву з відповідними підтверджуючими документами.

169.3. Вибір розміру податкової соціальної пільги та строк її дії.

169.3.1. У разі якщо платник податку має право на застосування податкової соціальної пільги з двох і більше підстав, зазначених у пункті 169.1 цієї статті, застосовується одна податкова соціальна пільга з підстави, що передбачає її найбільший розмір, за умови дотримання процедур, визначених підпунктом 169.4.1 пункту 169.4 цієї статті, крім випадку, передбаченого підпунктом «б» підпункту 169.1.3 пункту 169.1 цієї статті, податкова соціальна пільга за яким додається до пільги, визначеної підпунктом 169.1.2 цього пункту у разі, якщо особа утримує двох і більше дітей, у тому числі дитину-інваліда (дітей-інвалідів).

Только программирование и изменения в типовую конфигурацию?

Переписка с франчайзи и разработчиками свое дело сделала. Выше описанную проблему устранили для всех в последнем обновлении БУ 2.0 (2.0.16.1 от 27.03.2019). И бесплатно получилось