Как видим, требование выплаты заработной платы более 1 раза в месяц — это норма, установленная на законодательном уровне, которую предприятия обязаны неукоснительно выполнять.
Важно! В ст. 115 КЗоТ указано, что заработная плата работникам на время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за 3 дня до его начала. То же самое предусмотрено ст. 21 Закона № 504. А лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, согласно ст. 28 Закона № 504 несут определенную ответственность.
В связи с этим обращаем ваше внимание на необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. В нем приведено разъяснение о порядке выплаты отпускных с учетом действующих международных договоров, участницей которых является Украина.
В частности, в соответствии с параграфом 2 ст. 7 Конвенции «Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1970 году)» № 132 суммы, подлежащие выплате за время отпуска (его часть), выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающегося этого лица и работодателя.
На этом основании Минсоцполитики приходит к такому заключению.
Конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласуется между работником и работодателем, и работник в заявлении может выразить свое собственное желание о получении заработной платы за него в сроки, определенные между ним и работодателем.
Таким образом, в этом случае никакого наказания за нарушение сроков, указанных в ст. 115 КЗоТ относительно выплаты отпускных, последовать не должно.
Елена Рыжикова
По материалам необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки