Согласно ст. 492 КЗоТ о предстоящем увольнении работника персонально письменно предупреждают не позднее чем за два месяца до даты запланированного увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.
В указанной выше ситуации увольнения работника производится в первый рабочий день согласно графика работы после окончания временной нетрудоспособности. Во второй раз уведомлять работника об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.
А вот лист нетрудоспособности нужно будет оплатить полностью, поскольку он был выдан еще во время пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем (последним днем трудовых отношений является день увольнения, и он также включается в этот период).
Яна Ягодовская, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения о труде, занятости и других нормативно-правовых актов.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки