"Управление торговым предприятием для Украины", редакция 1.2. (1.2.56.2)


Проблема в том, что декретчики попадают в среднеучетную численность сотрудников, в месяце выхода в декрет. Когда закрывается больничный на 126 дней, больничный пишет в регистр состояние работника "работает", и со следующего дня в отчете у него отработанные дни. Если не провести больничный, а провести только Невыходы с отпуском по уходу за ребенком. То в отчете рабочими будут дни до даты невыходов.

- потому как сотрудник в этот период находится в статусе работает, и находиться в статусе - "на больничном" (и еще не находиться в статусе "находящихся в отпусках по беременности и родам")


проводятся уже фактически с момента написания заявления и тогда только сотудник, попадает под "находящихся в отпусках по беременности и родам"



Среднеучетная численность штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетной численности штатных работников.
Соответственно дни до момента - "находится в отпуске по беременности и родам", является для расчета как сотрудник, который работает.


вроде как и проблемы то нет.


больничный может продлен до 140 дней - если два ребенка и более, и если осложнения при родах.
после чего уже сотрудник должен написать заявление 127 день или 141, и только с этого момента, сотрудник является на больничном по уходу за ребенком.

и все эти 127-140 дней попадает в расчет средней.

Находящийся на больничном по беременности и родам в среднеучетную численность не считается и отчет его и не показывает.
Если никак не меняется статус в регистре состояние работника.



Попробуйте кадровым перемещением поменять оклад декретчику и он попадет в среднеучетную численность, в месяц изменения оклада.