Привет!

Что в наше время нужно уметь (какими навыками обладать, иметь ВО, опыт, стаж...) чтобы устроиться на хорошооплачиваемую работу программистом 1С?

Ты же вроде как уже работаешь???

Ну а по теме: чтобы действительно "хорошооплачиваемую" нужно жить в городе-несколькомиллионнике.
Лучше начинать все-таки с работы во франче. Там и требования тебе выставят.

На каждой фирме по разному ... На одной и программировать не нужно - чистый консалтинг и обновление ... На другой уже при приеме просят нарисовать сортировка пузырьком на 1с ...

2-4 года во франче + постоянно учится (методология)...а потом на фри (подобрав под себя клиентов)

Работаю, но работа не "хорошеоплачиваемая" (хотя по правде говоря и уровень у меня не тот)



Почему я задал этот вопрос. Хочу поехать в Николаев, посмотреть там работу какую-то. Хотелось бы уже продолжать работать с 1С. Фактичеки я работаю 10 месяцев как 1С программист, но навыков у меня не особо... .., поэтому мне интерестно: можно с небольшими навыками и большим желанием найти такую работу



А где платят больше? Наверняка ж там, где




А что надо (от себя), чтоб попасть к франю?

"А что надо (от себя), чтоб попасть к франю?"
прийти и сказать хАчу

А будут спрашивать "а шо ты можЫш"?

не, но ведь ты что то можешь? ;0..это вопервых.
а во вторых...кто во франях работает? откуда они там появляются?. Правельно....понабирают сдуентов и за торелку супа онные работают...как ток чуток просветление в голове есть.....начинают хотеть еще что нить. Это в крупных городах (как выше упоминал коллега) можно найти толковых франь...а где нить вглубинке....ток фри толковые.

Тарелки супа маловато
Жилье + питание. Если учесть, что тарелка супа = питание, то где взять жилье?

а кто сказал что будет легко
да и если какой никакой опят есть....я думаю и к супу будешь иметь чтото

-=змінив свою думку=-
Нужно в первую очередь быть хорошим Продавцом, иметь так сказать задатки лидера, "сильную энергетику", чтобы эта представленная личность понравилась психологу и хозяину, ибо во многих случаях конечное решение принимают именно они. Сильные технарьские знания вроде как и не важны.

1С программист зарабатывает хорошо только на действительно крупных организациях, их мало. Основная масса толковых спецов берет на обслуживание 3-6 средних фирм (100-300 у.е. в месяц) и сидят счастливы. Только надо либо иметь авто либо быстро перемещатся по городу, в любой момент могут вызвать чтото починить.

Ну..все относительно...это если программист в единственном числе. А если он один лидер(директор) и несколько сотрудников??? Вот и крупные(сложные) проекты берут люди грамотные, а на обновления(мелкие доработки) сотрудников послебее. Ну а прибыль общая распределяется в соответствии множества факторов(знания, грамотности, успешного окончания и 100 разных других)

"2-4 года во франче + постоянно учится (методология)...а потом на фри (подобрав под себя клиентов) "
я не работал на франчей, а сразу начал как фри, и только потом когда зарекомендовал себя как грамотный и конкурентноспособный фри, начал с ними сотрудничать.

А как влияет наличие сертификатов проф и спец при приеме на работу или тоже просят просят

Как говорит мой кореш, который работает в Киеве на солидной фирме (не Франч): "Наличие сертифиатов на скорость работы не влияет..."
В первую очередь нужен опыт, и постоянно быть в курсе дел бухгалтерских, а то с нашими законами...
Сайт Дебет-Кредит и т.д...
И ище общатся с толковыми бухгами....