Перевод - это такое перемещение работника, при котором изменяется выполняемая работа (специальность, квалификация, предприятие или местность, где работник раньше работал. Перевод на другую постоянную работу, в учреждение, в другую местность допускается только с согласия работника.
При определении круга обязанностей работника за основу берется именно специальность (должность). И когда уже определено название специальности (а также квалификация) или должности, тогда обязанности работника уточняются, они могут быть значительно расширены по сравнению с тем, как это нормативно установлено по соответствующей специальности (должности), а могут быть и сужены.
Право собственника расширять или сужать круг обязанностей ограничено, для решения вопроса есть два варианта:
1) Получить согласие работника;
2) При наличии оснований использовать порядок, установленный ч. 3 ст. 32 КЗоТ, а именно: «В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца».
Перемещение работника целесообразно оформлять путем издания приказа или распоряжения. Хотя закон непосредственно и не содержит такого требования, но игнорирование такой формы вносит неопределенность в отношения сторон трудового договора, также может затрагивать интересы и собственника, и работника.
Право собственника перемещать работника ограничено условиями трудового договора, в рамках трудового договора перемещение возможно, за его пределами оно будет противозаконным.
Константинова И.И., главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Днепровском регионе.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки